こんにちは、CDCで感染症対策に携わる医師としてご質問にお答えします。

2010年2月上旬、衛生部（現・衛生福利委員会）、人力資源保険部などの部門は共同で、「B型肝炎表面抗原保有者の就学・就職の権利を保護するため、就学・就職のための健康診断項目をさらに規制することに関する通達」を発布し、B型肝炎ウイルス保有者の正常な就学・就職の権利を保護するため、すべての地方は30日以内に就学・就職のための健康診断におけるB型肝炎項目の検査を廃止しなければならないとした。

そのため、採用時の健康診断ではB型肝炎の検査は行いませんが、採用時の健康診断では肝機能の検査を行います。ただし、就職のための健康診断では肝機能をチェックし、肝機能に異常があれば、さらに詳しい検査を申請し、A型肝炎とE型肝炎が否定されれば、治療後に肝機能が正常に戻った後、就職のための手続きを行うことができます。

私はB型肝炎感染者でもあり、現在CDCの医師をしています。肝機能検査は開始時に受けましたが、B型肝炎6型検査は受けていません。私自身の経験から、個人的なアドバイスをさせていただきます：

もし肝機能が正常であれば、十分な休養と治療が必要であり、肝機能異常を引き起こすいくつかの行動、例えばアルコールの乱用、大きな魚や肉などを避ける必要がある。

健康診断の前日は、早寝早起きを心がけ、検査前8時間は飲食を控え、前日からの激しい運動は避け、アルコールは控え、魚や肉の大量摂取は避ける。

もし組織があなたの雇用を拒否したければ、弁護士を雇って訴訟を起こすことができる。

でもとにかく、健康に気をつけて、キャリアがうまくいくことを願っているよ。

B型肝炎に関するご質問は、プライベート・メッセージでお気軽にご相談ください！

B型肝炎ウイルス感染者は、就職のための健康診断を受ける前に、必ず「ばれるのではないか」「不採用になるのではないか」という不安や心配を抱く。こうした不安は、C型肝炎ウイルス・キャリアや結核経験者にも共通する。

自分の人生を自由にコントロールすることがまだできないとき、人々は自分の生活を維持するために働かなければならない。まず、自分の生活を支えるために、（それが自分のためであれ、他人のためであれ）仕事を持ち、そして、社会や家族のためにより多くの価値を生み出すことができるかもしれない。

B型肝炎ウイルス感染者が就職時の健康診断に不安を抱くのは、社会におけるB型肝炎患者への差別意識に起因する。しかし、2010年以降、この差別的な政策は終焉を迎えた。この年、公務員健康診断の一般的な基準で、入学・進級時の健康診断ではB型肝炎ウイルスマーカー（B型肝炎表面抗原）を調べないことが規定された。

この規定は、肝機能が正常であれば、B型肝炎ウイルス感染者が就職しようとする組織や健康診断を実施する病院は、応募者がB型肝炎に感染しているかどうかを知ることができないことを意味する。

B型肝炎の表面抗原検査を偽装して実施し、歓迎できない人を選別・排除する事業所もいまだにある。このような通常の労働能力を無視した採用基準は、エゴイズムというよりも、社会の不公平を増長させ、この社会の信用システムを害する行為である。

従って、B型肝炎ウイルス感染者としては、方針はともかく、状況を注視することは重要であり、B型肝炎表面抗原のチェックができないことを知っている以外にも、注意すべきことはまだたくさんある：

まず、エントリーユニットの募集要項をよく読み、曖昧に書かれているところは、直接確認するか、電話で聞くか、録音しておくとよい。

第二に、入国時健康診断の前に、まずいくつかの指標が入国時健康診断の基準に沿っているかどうかを自分でチェックする。例えば、最も重要なのは肝機能のチェックで、総ビリルビンやグルタミン酸トランスアミナーゼの指標に異常がないかどうかを確認する。

第三に、健康診断前の1カ月間は、悪い習慣を避けること。例えば、夜更かしをしない、8時間以上の睡眠を心がける、お酒を飲まない、良い考え方を心がけるなどです。

第四に、軽度の肝機能異常のある求職者には、肝機能指数を良くするために、適切な経口肝保護薬や酵素低下薬を服用することが推奨される。

最後にロング医師は、すでに肝炎の発作を起こしたことのある人は、やみくもに運任せで検診をかわそうとするのではなく、まず健康状態を整えることが重要であり、万が一かわされた場合には悪い記録が残る可能性があると強調した。

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まず第一に、私たちの健康部門の関連規定に従い、職場への入場または。入学の有無は、一般的にB型肝炎をチェックする必要はありませんが、肝機能。肝機能が正常である限り、その後、一般的に仕事の入場には影響しません。

B型肝炎であることが分かっているのであれば、あまり怖がらずに、まず、入職時の医療通知書をよく見て、どのような項目が含まれているのか、具体的に要件はあるのか、など、最低限、対策を練ってもらうようにしましょう。

長い間、健康診断を受けていないのであれば、入社の健康診断の前に自分をチェックすることができる。お金がかかることを心配しなくても、少なくとも自分の状況を大まかに把握することはできる。あまり多くのことをチェックする必要はないが、肝機能は必須であるべきだ。

まず、肝機能に問題がないかどうかをチェックし、問題がなければ、リラックスして普通に入国審査を受けましょう。検査前に健康的な習慣を身につけ、お酒を飲まず、薬を飲まず、夜更かしをせず、自分の体を守るようにしておくと、よりスムーズに検査に臨むことができます。

もし本当に肝機能に問題があるのなら、今朝、医師を探してカウンセリングと治療を受けることをお勧めする。結局のところ、仕事を失っても次の仕事を見つけることはできるが、健康を失えば苦しむのは自分自身である。

エントリー身体検査に失敗した場合、三次病院の有資格者診断書の合計を記載することができ、地域を指定することができ、スムーズに仕事に役立つ！ユニット指定の病院や身体検査をフォローするために誰かが解決することもできます。このような就学前教育、お菓子技術、調理と栄養、調理技術、形成外科、メイクアップ、保育の専門家など、いくつかの特殊な業界では、B型肝炎ウイルスのキャリアは、食品の仕事への直接の入り口との接触に従事することはできません、彼らは仕事に行くことができる前に健康診断書を取得するために国の関連規定に従わなければならない。

これら以外の職種については、B型肝炎ウイルスキャリア、慢性B型肝炎患者、B型肝硬変患者は、B型肝炎の状態が安定しているか、肝炎の活動性がない場合には、普通に生活し、働くことが可能であり、そのことが入職に影響することはないと考える。

さらに、ほとんどの雇用主がB型肝炎ウイルス検診の義務化を取りやめている。従って、慢性B型肝炎患者やB型肝硬変患者を含むB型肝炎キャリアは、普通に雇用することができる。

2010年2月10日、人事社会保障部、教育部、衛生部は共同で「就学・就職のための身体検査項目のさらなる規制とB型肝炎表面抗原保有者の就学・就職の権利維持に関する通知」を発表した。

つまり、私たちはよく "B型肝炎は二分の一 "と言うので、あまり心配する必要はありませんが、健康診断では、私がB型肝炎を照会する必要がある場合を除き、通常の病院は、エントリ検診プログラムは、この記事を持っていません。

だから、あなたの心配は余計なことで、通常の企業は、従業員の入国健康診断のレポートを提供するための要求では、あなただけの通常の入国健康診断のレポートを提供する必要があり、通常はこれらの指標が含まれています：

1. 18項目の血液ルーチン（11項目で済む会社もある）；

2.肝機能が正常で、グレリンとしても知られている；

3.血液検査、定期検査

4.胸部X線検査（主に結核の有無を調べる）；

5.内科的検査（心臓、肝臓、脾臓、肺、腎臓、胆嚢）；

6.外科的検査（主に皮膚と脊椎の病変に対して）；

7.尿のルーチンの血のルーチン；

8.心電図。

しかし、B型肝炎の2対2検査を秘密裏に実施し、指定病院での健康診断を義務付けている企業も多いので、採用側に診断書の提出を求め、相手側に不採用の具体的な理由を説明してもらうこともできる。

一般的に理由を言えない人は、健康診断で「B型肝炎2.5」が検出されたという理由を知っているからで、通常の8項目の検査で異常がなければ、労働安全監督署に名指しで申告できる。

あなたの場合、企業側が指定病院での検査を求めないのであれば、基本的には企業側がB型肝炎かどうかの検査を求めることはないはずですから、心配する必要はありません。ただし、指定病院での検査が必要な場合は注意が必要で、特にB型肝炎の場合、検査結果が正常であれば、企業がB型肝炎を理由にあなたを雇用しないわけではないことがわかります。

雇用主が医療検査としてB型肝炎を実施しているかどうかを知るには？

従業員の健康診断の要件に企業が直接B型肝炎の2つの半分をチェックする必要があるとは言われていない、あなたがこのようなことを避けたい場合は、企業への参入では、直接面接時に雇用主に尋ねることができますそれは健康診断のために指定された病院にする必要があるかどうかを尋ねることに加えて、指定されたプロジェクトがあるかどうかを確認するために検査する必要があります雇用主の回答は、雇用主から推測することができるかどうか、B型肝炎の2つの半分としてチェック項目。

例えば、第三種B以上の病院での健康診断で十分としか書いていなかったり、検査項目は指定されているが病院の限定がない場合、雇用主はB型肝炎の検査項目を行わない。

逆に、事業主が指定病院での受診を求め、受診紹介状を却下した場合、受診紹介状には明確な企画があるものの、すでに病院と協力関係を築き、個人的にB型肝炎2.5の状況を問い合わせている可能性が高い！

まず知っておかなければならないのは、国家は長い間B型肝炎のチェックを厳しく禁じてきたということだ。公務員基準さえチェックされていない、雇用主がチェックし、あなたは地元の人事部門に反映させることができます。

B型肝炎もいくつかの種類に分けられ、三重陽性の小さいものであれば、三重陽性でも職場に入ることができますが、慢性肝炎の場合は、B型肝炎ウイルスのDNA指標をチェックしに行く必要があります。基準値を深刻に超えている場合、あなたは職場に入ることができません。

しかし、正直なところ、国がチェックしないようにサポートしていても、会社がチェックするのであれば、求職者にはどうしようもない。次の仕事探しにも影響する、それだけのことです。法律か仕事か、どちらかしか選べない場合もある。

また、食品関係、幼稚園の先生、お医者さんなどの専門職もあります。もしスタッフがB型肝炎に感染していると言うのなら、あなた自身は自信がないのでしょうか？そのビジネスを非難するつもりはないが、まずは相手の立場になって考えるのが一番だ。

私のポジションはビジュアルデザインで、会社はインターネット企業で、数回の面接を経てこのオファーを得ることができました。このため不採用となり、年間20万ドル以上の価値があるこのオファーを大事にしているのですが、生まれたばかりの子供がいるため、経済的なプレッシャーがすごいです。どうしたらいいのか、皆さんにお聞きしたいです。

まず、厚労省は明確にB型肝炎をチェックするために雇用の入場を禁止していることを明確にすることができますが、彼らは密かにB型肝炎をチェックし、他人のプライバシーの侵害を防止することはできません仕事に入るとき、まだ多くの企業や偽装企業があるので、最終的な分析では、あなたがB型肝炎がないかどうかを心配する必要はないということです、あなたが企業や企業に雇用されている場合は、肝機能が正常である限り、B型肝炎を裏切ることはありませんでした合格することができ、B型肝炎のチェックがある場合は、このことから隠すことはできません、会社は法律に違反することなく、あなたを拒否するための様々な条件や理由を持っています。法に触れることなく、様々な条件や理由で門前払いされる、これが複雑な社会の現実である！

企業の人事担当者としてお答えしよう。

2010年以降、健康診断センターはこの検査を特別視し、検査を実施する前に、健康診断担当者が検査に同意する旨の署名をすることを義務付けました。また、検査結果は従業員に直接渡されるため、従業員が見せてくれなければ、本当にわからない。

B型肝炎のキャリアは怖くありません。多くの人はキャリアであっても感染力はありませんし、三重陽性の場合は早急に治療でコントロールできますから、あまり心配する必要はありません。2010年2月、人力資源社会保障部、教育部、衛生部は共同で文書を発表し、国内法、行政法規、衛生部の禁止規定に加えて、B型肝炎ウイルスの血清学的指標を健康診断の基準として強制してはならないことを要求した。雇用主はB型肝炎検査報告書の提出を求めたり、B型肝炎表面抗原キャリアの有無を尋ねたりしてはならず、B型肝炎ウイルスキャリアの雇用権は完全に保護される。

B型肝炎ウイルスキャリアとは、主にB型肝炎ウイルスを体内に保有しているが、肝機能に障害がないため、病状が比較的安定しており、他人に感染しにくい患者を指す。そのため、正常なB型肝炎ウイルスキャリアは普通に生活し、働くことができ、一般的に特別な治療を受ける必要はありません。しかし、B型肝炎ウイルスキャリアの場合は、定期的に病院に行ってB型肝炎の2～2回検査を受けることも必要であり、普段から夜更かしを避け、十分な睡眠時間を確保し、体の免疫力を高めるように心がける必要がある。

B型肝炎に罹患しても、雇用に影響を与えないという状態がずっと前に打ち出されている。つまり、我が国には数千万人のB型肝炎患者がいるが、特に深刻でなければ、きつくB型肝炎キャリア、または小さな超のいくつかの指標は、何も影響を与えず、第二に、私たちは体に注意を払い、予防措置を強化し、良い気分を維持する必要があります！自分のために圧力を見つけてはいけない。