大病院の看護師は「3交代勤務」が当たり前である。 実はこれは大病院だけでなく、レベル2以上の病院でも同様である。患者数の少ない一部の草の根的なヘルスセンターを除き、第一線の看護師は基本的に「3交代制」で働くことが義務付けられている。さらに重要なのは、看護師は夜勤中に寝ることができないということだ。入院患者の対応に問題がなく、緊急入院患者もいない場合、夜勤の医師は当直室でしばらく目を細めることが許されるが、ナースステーションの看護師は寝ることが許されない。この「白か黒か」の生活が女子にとって何を意味するかは自明である！自律神経失調症や内分泌疾患......程度は違えど、3交代制で働く多くの看護師にとって、これは日常茶飯事の事実である。これはまた、40歳以上の年齢に多くの看護師が辞任の理由を犠牲にしても、転送するために可能な限りのことをしようとする理由であり、20または30歳は、体が純粋にああバーすることはできませんされた後、40歳を運ぶことができます！だから、 "3交代 "を必要としない任意の看護職はありますか？答えは明確です - はい！

燕尾笠横棒

看護師が転勤や3交代勤務を避けたいなら、「横棒付きアリ帽」がおすすめだ。いわゆる「横棒付き鳩目帽子」とは、看護師長のことである。現在の医療制度では、看護師長の鳩目帽は「横棒付き」で、病棟看護師長、診療科看護師長、看護部長の3人。一部の病棟の看護師長が一般看護師と一緒に「3交代制」で勤務するように配置されている病院を除き、「2棒」、「3棒」、中には「1棒」、「3棒」、「1棒」、「1棒」、「1棒」、「1棒」、「1棒」、「1棒」、「1棒」などがある。一般的に「ワン・バー」のスタッフは、第一線で「3交代制」で働く必要はない。

しかし、問題は各病院の看護師の数が非常に多く、看護師長は数人、各病棟にはせいぜい2人しかいないため、看護師長、あるいは看護部長になれる看護師の数は結局少ないということである。三交代制」からの脱却ではあるが、すべての看護師に当てはまるわけではない。実際、これは他の部署も同じで、部署にこれだけの人数がいて、その中から何人が部長になれるのか。これは道としか言いようがないが、誰もが行けるわけではない・・・・・・。

外来

外来看護師は、有期雇用の病院もあれば、病棟スタッフとともにローテーションで雇用される病院もあり、それぞれの病院の事情によって異なる。外来看護師が有期雇用の場合、一般的に「3交代制」での勤務は義務付けられていない。例えば、外来カウンター、トリアージカウンター、検診センターの看護師は、一般的に「3交代制」で働く必要はない。これらの部署は夜間は働かないので、看護師をそこに置いておく意味はあるのだろうか？

そして外来手術室である。 ほとんどの病院では、夜間は外来手術室は使われず、緊急患者は通常、緊急手術室か大手術室で手術が行われる。外来手術室看護師の勤務が予定されている病院では、外来手術室看護師が「3交代制」で働く必要はないところもある。しかし、これも各病院の事情による。人手不足のため、外来手術室看護師を救急手術室や大手術室の夜勤に配置する病院もある。

歯科

ここでいう口内科とは、主にいくつかの総合病院の口内科クリニックを指す。口腔顎顔面外科や歯科病院（中国西部口腔病院など）の他科の開院のように、手術室、病棟を設置し、看護師は当然「3交代制」である。しかし、唯一の総合病院やいくつかの歯科診療所の外来口内科を設定し、口内科の看護師は、一般的に "3交代制 "にする必要はありません。

滅菌・供給室

滅菌・供給室は、医療案内デスクを除けば、常に看護師たちの「お気に入り」である。第一に、滅菌供給室は比較的閉鎖的な環境であり、揉め事が少ない。第二に、滅菌供給室は「3交代制」を必要としない。無菌供給室」とは、その名の通り、使い捨てでない医療器具の洗浄、消毒、滅菌、包装などであり、すべての作業を完了するには丸一日で十分であり、当然、夜間に残業する「三交代制」は必要ない。もちろん、これは主に各病院の具体的な状況に依存し、いくつかの病院の消毒供給室の看護師もローテーションを持っていますが、少なくとも期間中に消毒供給室で、または "3交代 "を必要としません。

行政物流

上記に加えて、基本的には事務的な後方支援がある。もちろん、これらの部署に異動した看護師は、本来の意味での看護師とは言えなくなる。"非番 "になってしまったのだから。肩書きは、本来の看護師、担当看護師、副看護師、主任看護師のままだが、実際の仕事は看護師とは関係ない。しかし、仕事を守る必要があるため、事務や物流部門でも夜勤のスタッフを手配しなければならないところもあるが、第一線の看護師のように「3交代勤務」にする必要がないだけである。何もすることがないときは、当直の事務・物流スタッフは眠ることができる。

結論から言うと、看護師は「3交代制」で働くのが当たり前だが、すべての看護師が「3交代制」で働かなければならないわけではない。滅菌供給センターや検診センターなどの部署に所属する看護師は、基本的に「3交代制」ではありません。この "不公平さ "から、病院によっては軋轢を減らすために、「3交代制」が必要なポストとそうでないポストとの定期的なローテーションを実施しているところもある。しかし、ポストが固定されている病院もあり、これは各病院の状況による。しかし、いずれにせよ、第一線の看護師の大半は「3交代勤務」を義務付けられている。実際、医師はそれどころではない......と言いながら、何もないときはしばらく目を細めていられるが、大病院の夜間当直医で眠れる医師がどれだけいるだろうか。それは「しばらく目を細めている」だけだと思うのだが。従って、医療業界で働きたいが、夜間勤務は嫌だという人は、医学部への入学を見合わせることをお勧めする。どこの病院にも夜勤のない診療科はありますし、医師や看護師にも役職はありますが、やはり少数派で、医師や看護師の大半の診療科は夜勤が必須です。

実際にこのようなケースはかなり多いが、それでもケースバイケースで区別することが重要だ

まず立場の違いだが、もしあなたが看護師長になれるだけの能力があったり、運が良かったりするのなら、どの部署でも夜勤はないと信じてほしい。

第二に、診療科では一般的に高齢者や病気を抱えた人のケアが多く、病院で相当年数働いて十分な経験と経験を積んだ後では、病院はもちろん夜勤をさせない。

第三に、特別な事情のある部署は残業をしない権利がある。例えば、補給室、予防医療部、外来看護師、洗濯室、医療ガイド、血液透析室、病院感覚部などである。例えば、補給室、予防医療部門、外来看護師、洗濯室、医療ガイド、血液透析室、病院感覚部門などである。

外来部門

大病院で看護師として働くというと、夜勤の激務を連想しがちだ。実際、大病院で看護師がどの部署や職種で働くかは人それぞれです。

公立の県立・市立の総合3次病院を例にとると、多くの病院で看護師の数は1000人を超え、数多くの看護職に散らばっている。夜勤のない職種もかなりあるのは事実で、以下にひとつずつ列挙する。

看護師のポストを離れたが、タイトルはまだ看護師シリーズのタイトル、病院党務、病院管理、広報課、労働組合、人事課、事業開発課、医療保険と新農村協同組合課、医療管理課、医師患者関係事務所、情報課、科学教育課とリレー教育センター、開業医標準化研修センター、研修医標準化研修センター、総務課とその材料供給センター、インフラ課、給食課などに異動。など、看護業務と直接の関係がほとんどない職種では、夜勤の必要はない。

おそらく、何人かの友人は、どのように医師が上記の部門で動作するように行くことができない、実際には、上記と医療、医療管理、医学教育、および部門のヘッドに関連するトレーニングは、非常に臨床業務の経験や部門長、あるいは専門家の管理経験をリードするために、次の人々によって具体的な作業のマクロ管理の責任です。上記のポストに配属し、特定の業務をさせることは不可能である。40歳以上の看護師は、看護業務の経験は豊富であるが、第一線の看護ポストでそのようなハイテンション、ハイペースな業務に従事するのは本当に不向きな人もおり、他のポスト、あるいは看護師以外のポストに異動させることはごく普通のことであり、また、少し若い看護師の中には、文章力、組織力、調整力に優れているため、看護師以外のポストに勤務する人もいる。

各病棟の看護師長、大規模な部門の看護師長、看護部長の当直かどうか、病院の規定は全く同じではありませんが、いくつかの大規模な病院では、看護師長が当直の第二行に、看護部長は、病院のリーダーシップに参加するために、機能の部門長は、病院の一般的な義務に交代で、確かに当直の第一行ほど難しくはない、基本的には少しブレーンストーミング以上のいくつかの電話呼び出しに対処することができ、現場の第一行への当直は、特定の作業を指導する。状況はまれである。

外来部門の看護師は、夜勤をしなければならない救急部門の看護師を除いて、他の部門や職種の看護師は基本的に夜勤をする必要はない。

具体的には、インフォメーション・カウンター、診察センター、手術着・処置室、外来手術室、中絶手術室、検診センター、内視鏡センター、各種画像診断室、血液透析室、高気圧酸素室治療室、病院感覚室、予防医療室、滅菌・供給室（病院によっては交代制勤務があり、病棟でバリバリ働く看護師はいない）、リハビリテーション・理学療法室、図書館や病棟クラークとして働く看護師がいる。

また、病棟や手術室に勤務する看護師全員が夜勤をするわけではなく、寮母のほか、高齢で肩書きの高い看護師が一般勤務で夜勤をせずに寮母の管理を補佐したり、オペレーションのゲートキーパーを務めたりする体制も整っている。

つまり、大きな病院であればあるほど、部署やポストが細かく設定されているのです。 病院の看護師が夜勤をするかしないかは、完全に業務の必要性に基づいており、大きな病院の看護師は皆、夜勤を経験していると言うべきでしょう。

ご清聴ありがとうございました！

画像はウェブより

大病院のどの診療科で、看護師が夜勤をする必要がないのか？

夜勤はほとんどの看護師の「苦痛」である！劉博士が多くの看護師の友人の臨床に入って以来、彼らの多くは夜勤のために、第二のキャリアを選択することを選択し、看護の職業から "脱出 "することを選択し、最初の "夢 "を "残す "ことを選択します！彼らは看護職から「逃げる」ことを選び、最初の「夢」から「離れる」ことを選ぶ。夜勤の看護師は本当に疲れすぎている！当直の医師は当直室の空き時間を使って横になることもできるが、看護師はしばしば「足を棒にして」、うとうとする時間さえない。したがって、多くの看護師はレジャーに行きたい、夜勤をする必要のない部署に行きたい。では、看護師が夜勤をする必要のない部署はどこでしょうか？

まず、事務職の看護師。

病院には臨床部門だけでなく、「管理部門」と呼ばれるマネジメント部門も数多くあり、こうした場所の看護師は一般的に夜勤をする必要がなく、朝8時、夕方6時の生活を送っている。例えば、看護部の看護師。もちろん、すべての看護師が看護部に行けるわけではなく、看護部には部長のほか、通常は1人か2人しか働かない。

次に、ケースルームの看護師たち。

ケースルームは入院患者の症例整理を担当する部署で、通常は月曜から金曜までの日中に勤務し、土日祝日は休みである。したがって、ケースルームの看護師にとって夜勤は「不可能」である！

第三に、クリニックの看護師たちだ。

大病院の外来看護師は通常、臨床部ではなく外来部の管理下にある。外来は確かに夜勤はなく、救急外来と呼ばれる夜勤があります。したがって、外来看護師は夜勤をする必要はありません。徹夜はできないし、夜勤もしたくないという人は外来を考えてもいいのですが、外来は複雑でやることがたくさんあります。

第四に、個々のユニットの看護師である。

口内科や皮膚科のように入院患者がおらず、外来診療のみを行う診療科には夜勤は必要ない。また、脳波検査、体外結石破砕術、血液透析など、夜勤を必要としない補助的（機能的）診療科もある。

第五に、検診センターの看護師たちである。

健診を受けたことのある人なら誰でも知っていることだが、健診は午前中に受けるのが普通で、午後に健診に行く人はほとんどいない。そのため、健診センターの看護師は夜勤がないとは言わないが、午後勤務でも非常に暇である。

第6に、年功序列の看護師。

病棟に関係なく、上級看護師は通常、夜勤をする必要はありませんし、たまに夜勤をすることもあります。通常、看護師長はご存知の理由で夜勤をする必要はありません。担当看護師、准看護師、年配の看護師が夜勤をするかどうかは、その病棟の看護師の人数、患者の数、病棟の規則によって決まります。

私は病院で働いている、私は最も言いたいことがある、大病院で働く看護師は、唯一の外来診療所の看護師は夜勤をする必要はありませんが、基本的にそのような病棟などの他の部門は、事故や救急などのすべての夜勤をする必要がある、患者のケアのためのケアは、仕事の24時間連続であるため。

外来の看護師が夜勤をしなければいい。各科の外来は夜間は休診なので、夜勤をする必要はない。また、産科や小児科、環境保護科、備品室などもあり、これらの部署も夜勤の必要はない。

病院の規模の大小にかかわらず、夜間診療を行う以上、夜勤の看護師はいる。通常は「3交代制」（日勤、夜勤、夜勤）で、夜勤の看護師は眠れない。夜勤の看護師が眠れないのは、いつでも患者の状態を把握し、いつでも患者の呼び出しに応じなければならないからである。これが多くの看護師が離職する理由である。

一般的に、病院で夜勤をする人は、年齢が高く、体が本当に対応できない若い看護師です。 少し年齢が高い人は、所属する部署の看護スタッフがシフトのスケジューリングに対応できる限り、夜勤をする必要はないのが一般的です。年齢が高い人は基本的に日勤のみか、第一線ではない部署に異動になります。

当直の必要はまったくない：

1. 指導的立場にある人たち（ハチマキに横棒がついている）は、時折ある事務的なシフトとは何の関係もない；
2. 外来での勤務で、基本的に日勤が長い；
3. ガイドの位置
4. 滅菌された補給室；
5. 行政の後方支援；
6. ちょっと待ってくれ！

実際、どんな病院も小さな社会であり、それぞれが能力を発揮している。 夜勤に値するかどうかは、主に看護師自身の能力と人間関係によるのだが、個人的にはやはり後者の方が重要だと感じている。

私たちの病院はまだ人道的で、基本的に35歳を過ぎると夜勤はほとんどなく、夜勤があっても楽なポジションが提供される。

夜勤は人を殺すナイフだ、ということわざがあるように、私の周りには、働き始めたばかりのころは顔を赤らめた小さな看護師が、数年後には基本的に見分けがつかなくなるのをたくさん見てきた。

だから、看護師の仕事をもっと理解し、いざというときに叱らないようにしてほしい。

大病院の外来にある眼科、耳鼻科、漢方、皮膚科、婦人科などの専門科は、基本的に夜間は開いておらず、夜間にこれらの対応疾患を受診しなければならない人は、まず事故救急科を受診することになる。ですから、これらの専門クリニックで看護師として働く場合は、夜勤をする必要はありません。

そして、皮肉にも夜勤をしている入院患者や救急部門の看護師たち。

大病院で看護師が夜勤をしない部署はほとんどなく、基本的に休日に関係なく3交代制で、夜勤ができないのはある程度の年齢（例えば50歳前後）の看護師で、庶務の後方支援的な仕事をする程度である。夜勤のない部署は、比較的働きやすく夜勤のないドライヘルスケア課と健診センターのみです。