招待してくれてありがとう！

私は三次医療病院の看護師で、一番言いたいことがある！

看護師は病院にとって最も必要で、最も重要でない集団である！看護師は重要だというが、それは言葉だけで、看護師を重視する病院はない！

病院の収入が高い、それは病院が看護師ではないことを指します。のために：日勤は夜勤の朝シフトに分かれて、夜勤は夜全体の夜の夜の後の夜の前に分かれて、週に3夜、ユニットでは、通常、夜勤の下でテストではありません部屋をチェックすることです、訓練ではありません応急処置のドリルです、単位をブラシにクラスを聞いていない部署は小さな看護師になります、月にすべてのカウント6〜7000元以上？

患者が3-5回質問し、家族が2回質問し、さらに4-5人の家族がやってくる......同じ質問、同じ家族、同じ説明......それを考えると、毎日毎日、毎年毎年、それが私たちの仕事だが、本当にうんざりする......

この部署は、看護師が数を補うために看護師を取ることです何のビットであり、看護師はオンでなければなりません！陸上、体操、バドミントン、卓球、ランニング......すべての項目ができなければならない！お正月の歌、踊り、暗唱力コンテスト......すべての企画ができなければならない！検査の責任者、医師が走り、看護師が入らなければならない！暗記すべきシステムは、本当にテレビシリーズのスターの台本の厚さに例えることができる......。

これが本当の看護師だ......私が表現したことは氷山の一角に過ぎない......だから退職率が高いのは当然だ！

病院の看護師は白い天使と呼ばれている。だから、一般的にはこのポジションをうらやましがる人が多い。三次病院に看護師として入れるということは、評判がいいだけでなく、鉄の飯の種でもある。一般的に、親は子供にこのポジションを選ばせたがる。実際には、病院内の看護師は、非常に重要である、毎日医師が薬を処方した後、部屋をチェックしている、仕事の残りのすべてが看護師によって完了され、医師よりも看護師の数は、少なくとも4〜5倍以上の実際の作業を完了するために実行することができます。看護師は患者と直接関わる仕事であり、医師と患者の間で諍いが起きれば、真っ先に殴られ叱られるのは看護師である。想像してみよう。仕事が忙しいだけでなく、夜勤も多く、殴られたり叱られたりする危険もある。だから、毎年何人かの看護師が辞職し、病院は看護師を募集し続けるしかないのだ。

2017年には、7人の看護師が私の救急部門を去り、10人以上の看護師がセンターのICUを去った。このような頻繁なスタッフの入れ替わりは、部門にとって不利ではあるが、仕方がない。

仕事が多くてお金が少ない部署では、看護師の離職率が高いままなので、必然的に毎年増員を余儀なくされる。

また、どの地域でも大病院や分院を精力的に建設しており、看護スタッフの需要は莫大で、大病院の有名な診療科の看護スタッフの多くは高い業務能力を持っているため、新病院地区に入って重要なポジションに就くことができ、一種の人材の良性の流れとなっている。

現在、医師と患者の関係はますます緊張している、特に看護スタッフは、患者の目には医師よりも低い地位で、多くの場合、患者の無礼な治療に苦しんで、プロの尊厳がなくなっている、すべてのターンで針に拳と足ではなく、若者の新しい時代として、その多くは、自宅で甘やかされての存在であり、どのようにこのような貧しい人々の練習環境を容認することは避けられない、残します。

私の部署を去った看護師を例にとると、自宅で休職する者、個人クリニックに入る者、大学院に進学する者、他の病院の救急部に転属する者、他の病院や専門病棟に行く者もいるが、実際、救急部の看護師は、どこに行ってもかなり人気があり、昼夜を問わず、熟練した応急処置能力から煮え湯を飲まされる者が最も多い。

しかし、国内では看護が過小評価されているのは明らかで、伝統的に針を刺したり、便や尿を出したりするレベルにあると認識されているため、看護を実践する意欲が減退し、看護のキャリアアップや発展の道が制限されている。

人を定着させるためには、待遇とキャリアアップの余地以外になく、そのためには一般的な環境の改善と、看護スタッフに対する社会全体からの支援の強化が必要である。

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私は以前、地元のある3次病院で人事を担当していました。3次病院だけでなく、2次以上の病院でも毎年一定数の看護師を採用する必要があります。

理由としては、第一に病院における看護師の需要の高さ、第二に看護師の離職率の高さの2つの側面から分析できると思う。

たとえば、私が以前働いていた病院では、病院全体の職員数は1,683人、看護師の数は627人で、看護師が病院全体の職員数の35％を占めていた。病院における看護師の重要性は、この比例関係からも見て取れる。

I. 病院が毎年大量の看護師を採用する理由

1.病院開発の必要性

わが国では、公立病院が大きな割合を占めており、国家公共福祉第二種機関に属している。財政差額充当部門に属しているが、その経費は基本的に自力で稼がなければならない。例えば、職員給与、医療設備、病院インフラなどである。

そのため、毎年、年末の総括が終わると、病院のトップは次年度の発展計画を立てなければならない。例えば、事業をどれだけ増やすか、ベッドをどれだけ増やすか、収入をどれだけ増やすか、タレントをどれだけ導入するか、医療機器をどれだけ購入するか、などである。

そうすることでしか、病院の正常な運営を維持し、一歩一歩前進することはできないからだ。

医療業界には "患者の回復には3分の1の治療と7分の1のケアが必要だ "という言葉がある。

病院の業務量の増加に伴い、多くのスタッフの採用は避けられず、特に看護スタッフの必要性が高まっている。

国家衛生委員会は、公立病院のベッド数と看護師比率に厳しい条件を課しており、一般的にベッド1床につき0.4人の看護師を必要としている。

したがって、レベル2以上の公立病院では、このような方針文書が厳格に施行されなければならず、そうでなければ責任者が当局から事情聴取を受けることになる。

私が以前勤務していた病院を例にとると、病床数は1,400床以上あり、衛生委員会の要求では、看護師は最低560人必要である。病院の業務が適切に遂行されるよう、看護師の数はこれより高い比率で維持され、看護師がさらに研修や学習に出たり、診療科をローテーションしたり、緊急事態に対応したりする機会を持てるようになっている。

2.ベテラン看護師の異動と退職

病院によく行く人はわかると思うが、病院の看護師は基本的に若くてきれいな人が多く、18歳から45歳の人がほとんどだ。

誰だっていつかは年を取る。では、高齢の看護師たちはどこに行ってしまったのだろう？みんな病院にクビにされたのだろうか？

年配の看護師のほとんどはキャリアナースであり、そう簡単にクビにはできないからだ！では、彼らはどこへ行ったのか？

45歳以上の多くの看護師にとって、この年齢は、看護師長を行うか、または関係を通じて、バックドアや仕事に転送する他の方法は、より簡単な、より定期的な仕事と管理部門と物流部門の残りの部分です。

そのため、同病院では、看護師の異動を補うため、毎年、看護学を専攻する第三次・中等教育学校の新卒者を募集している。

3.若い看護師の分離

ほとんどの病院の看護師はキャリアとコントラクトに分類され、キャリアとコントラクトの比率は約1：4、つまり100人の看護師のうち20人ほどしか人員がおらず、残りの80人ほどがコントラクトということになる。

キャリアを積んだ看護師が離職することは稀であり、契約看護師が多いため、飛びついて離職することも珍しくない。

例えば、私が以前働いていた病院では、毎月少なくとも5〜20人の看護師が退職を申し出ていた。 診療科の正常な運営を確保するため、看護師は一般的に、退職願を提出してから正式に退職手続きをするまでの1カ月間は、その職場で働き続けることが義務付けられている。

総合的に計算すると、毎年約60～240人の看護師が病院を去っていることになる。このことは、病院の業務を適切に遂行するために、看護師の損失を補うために毎年大量の看護師を採用する必要性に直結する。

4.タレント・エシュロン構築の必要性

病院はまた、長寿を維持するために、人材プールという点でも前もって計画を立てる必要がある。

指導力のあるユニット長や看護師長の場合、特に人手不足でなくても、看護スタッフの採用からスタッフが着任してユニットの業務に慣れるまでに少なくとも半年はかかるため、毎年それに見合う数の採用計画を人事部に報告することになる。

そのため、現在看護職員が不足していなくても、部署がよりよく発展するために、人事部に一定数の看護職員の募集を依頼する部署もあり、高齢の看護職員が部署に充満し、若い看護人材が不足する事態を防いでいる。

第二に、病院が毎年大量の看護師を採用する主な理由は、もちろん若い看護師の大量離職である。

次に、以下の点について簡単に分析する：

1.高い業務プレッシャー

まず、病院で働くこと自体が比較的危険因子の高い職業であり、特に近年は医師や看護師への暴力的な傷害事件が多発しているため、医師や看護スタッフは毎日プレッシャーのかかる環境で働くことになり、特に理不尽な患者やその家族に遭遇すると、心が折れそうになる。

次に、患者やその家族からの外圧とは別に、部署内の労働環境もある。病院で働いたことのある人なら誰でも知っていることだが、各科の看護師長は基本的に "B "で "変わり者 "の部類に入る。

幸運にも、そのような指導スタイルの看護師長の下で働くことができたとしたら、おめでとう！ほぼ毎日、彼女に罵倒される環境で過ごすことになる。病院で働いたことのある看護師にしかわからない感覚だが、頭に血が上るほど酸っぱい。

そんな変わり者のナースマネジャーに出会っても、現場のナースとしては毎日笑顔でいなければ、部署の評価も、業績賞与の配分も、同一賃金ノルマの推奨も、良いことの積み重ねも自分には関係ない。

そのようなプレッシャーのかかる環境で働く看護師の多くは、墜落して去っていくか、看護師長のようになっている。

病院の看護師がなぜ普通の職業の女の子よりも人の言葉を読んだり、その人のご機嫌を取ったり、その人のお尻にキスをするのが上手なのか、おわかりいただけただろうか？そんな環境で働くことを想像してみて、あなたは耐えられるだろうか？

2.高い作業強度

病院の看護師のスケジュールは、夜勤、宿直、日勤に分かれ、基本的に8時間勤務の12時間休みか、12時間勤務の12時間休みで、長時間労働は二の次で、一番大変なのは夜勤、特に朝1時から翌日8時までの大きな夜勤に入ることです。

病院に行ったことのある人なら誰でも知っていることだが、医師が医療的なアドバイスをした後、残りの仕事は看護師がやらなければならない。

病棟に到着するとすぐに仕事の引き継ぎが始まり、薬局に行って薬剤の調達、調剤、注射、点滴、患者や家族とのコミュニケーション、入院・退院手続きなど、看護師の姿なしにはできない仕事だ。

同時に、看護師が半月ごとに小テストを受け、月末に大テストを受けることは、病院で働いたことのある人なら誰でも知っている。看護省は婉曲に、看護師が継続的に学習できるようにするためだと言う。 看護省のスタッフに聞いてみよう。"あなたが試験を受けるとしたら、非公開の試験に合格できますか？"と。

平日は仕事に追われ、仕事が終われば試験勉強に追われ、一体どれだけの休息時間を確保できるのか。

これは何でもないことだ！例えば、5.12看護の日、新年会、スポーツ大会、スピーチ大会、田舎の診療所、徴兵検査、ボランティア活動などである。

参加しないんですか？オーケー、それでいいんだ！実力主義やボーナス分配のような良いことは、またあなたには関係ない！

3.低い社会的地位

看護師は白衣の天使と言われるが、現代社会で看護師を尊敬できる人がどれだけいるだろうか？

病院では、看護師長は、小さな看護師を呼び出すことができ、批判に批判と言って、怒鳴る;多くの患者や患者の家族に遭遇するだけでなく、人として看護師を取ることはありません、どこでも神の顔を明らかにし、完全に看護師の尊重と理解を行うに失敗しました。

一方で、看護師は出会い系でも差別されやすい。 当院の嘱託看護師が公務員と合コンしたが、合コン後にお互いの仕事の話をした途端、男性公務員から「それ以上は無理」と直球で断られた。

多くの男性にとって、家庭や子供の面倒を見てくれる女性をパートナーとして見つけたいのだ。結局、その男性公務員は中学校の女性教師を結婚相手に選んだ。つまり、病院に勤める女子の大半も、出会い系市場では不利なのだ。

4.低賃金

病院職員の給与が高いと言われるのは、医師や病院のリーダー（部長、看護師長、病院長）であり、第一線で働く看護師の給与はそれほど高くない。

繰り返しになるが、私が以前勤務していた3次病院を例にとると、キャリアナースの月給は基本給4,000人民元＋部門別ボーナスで、月収は合わせて6,000～8,000人民元、3つの保険、保険、プロビデントファンドは最高ベースとパーセンテージに応じて支払われる。

契約看護師は約2,500元の毎月の基本給+部門別賞与、4,000元-6,000元の間の毎月の包括的な収入を得る一方で、3つの保険を支払う、ない積立基金は、保険は、企業の基盤に応じて支払われます。

そして、キャリアナースとコントラクトナースの最大の違いは、コントラクトナースは院内で肩書きを見直すことができない、つまりキャリアナースのように院内で中級や准の肩書きに任命されることがないということです！病院内でのタイトル昇格は収入アップを意味する！

5.より良い発展を求める

病院での労働環境や複雑な人間関係に耐えられず、大学院に進学したり、小中学校の教員や専門学校の養護教諭などになる看護師もいる。

私は看護師を知っている、州の主要な大学は、看護の専門職を卒業し、その年、大学の入学試験は600点以上を獲得し、どのように看護の専門職を勉強するために転送することができます。

大学を卒業し、当院で2年間勤務した後、看護師長の管理体制と看護業務の多忙さに耐えられず、前年のキャリア試験を経て、地元の短大や大学に教員として就職した。

最後に会ったとき、彼女の全身は以前とはまったく違う状態にあり、その表情は幸福感に満ちていた。

6.裕福な家庭に嫁ぎ、家庭に戻る

従姉妹は、市内に3つある病院のうちの1つでキャリアを積んだ看護師だったが、昨年末、その職を辞して病院を辞めた。

仕事を辞めた理由を尋ねると、彼女の答えは私の度肝を抜いた。"相談した彼氏の実家が工場を持っているから、仕事を辞めて彼氏と結婚して、若いおばあちゃんになるつもりなの！"と。

冗談だと思わないでほしい。

病院の看護師たちに話を聞けばわかるが、裕福な家庭に嫁いだ若く美しい看護師は同僚に事欠かないし、その割合は今でも高い。

より裕福な家庭に嫁いだ看護師は、結婚後1〜2年で家庭に戻るため、確実に離職を選ぶ！

最後に書く

病院が毎年大量の看護師を採用しなければならない最も重要な理由は、看護職の流動性が高すぎることと、離職率が高すぎることである。

わが国では2016年から公立病院の改革が行われたが、改革はまだあまり徹底されておらず、その効果もあまり満足できるものではない。

特に公立病院では、キャリア（記録制度）と契約職員という違いが残っており、その確立の違いから、両者の収入に大きな差があり、同じ仕事でも給料が違うという現象が歴然としている。この現象の存在が看護師の離職率の高さに直結している。

以上、三次病院が毎年看護師を大量に採用する理由について私が分析したものである！

もし私の答えがまだ良いと思われましたら、👍🏻「いいね！」とコメント➕フォローをお願いします！

病院は人が行くのをとても恐れる場所だが、時には行かなければならないこともある。病院には看護師がたくさんいるのに、なぜ毎年こんなに看護師を集めなければならないのだろう？

1.仕事の激しさ

看護師の一日は、人が思っているほど楽ではない。一日中、呼び出しのベルに急かされている。一人で20数人の患者を担当する看護師も少なくない。それぞれの患者に輸液、鎮静剤のプッシュ、状態記録、酸素吸入、理学療法、ネブライザーなどを施さなければならない。また、これらの作業には時間的な制約があり、遅らせることはできない。

仕事をこなしながら、家族や患者からのさまざまな問い合わせに辛抱強く答えなければならない。患者に注射をしている最中に、向こうで呼び出しベルが鳴ることもある。さらに、看護師は夜勤もありますし、1人で患者さんのいるフロア全体を担当しなければならないこともあります。1日で肉体的にも精神的にも本当に疲れます。ですから、看護師の労働強度は非常に高いのです。

2.医療紛争

複雑な医師と患者の関係は、実は患者と医師の間だけでなく、患者と看護師の間にも存在する。患者の世話をしている間は、常に患者を安心させ、様々な質問に答えなければならないが、医学的な知識を与えすぎても理解してもらえるとは限らないし、理解してもらえなければ経験が浅いと思われる可能性すらある。

患者の中には、看護師が間違った薬を調剤したのではないか、間違った注射を打ったのではないかと、少し不快に感じる人もいる。患者さんの中には、看護師を病院内の "給仕 "のように扱い、看護師より自分の方が偉いと思っている人も多く、看護師に対する態度はあまり良くない。仲が悪ければ苦情を申し立てたり、病院長を呼んで来てもらうこともある。これも看護師にとっては一種のプレッシャーである。

3.社会的地位の低下

昔は、看護師はとてもいい職業で、立派な "白い天使 "だと思われていた。看護師というと、看護学校の卒業生というイメージが強く、看護学校はとても雑多で、勉強のできない女の子ばかりが勉強しに行くところだと思われていた。私たちは、看護師は試験に合格しなければ看護師になる資格がないという事実を見落としている。多くの人は常に先入観を持っている。

4.結婚と子供

結婚や出産を機に仕事を辞めるという選択をする看護師の割合は多い。看護師は忙しく、残業も多いため、家族と過ごす時間がとても少なくなってしまうからです。そのため、多くの看護師は結婚後、家族を大切にするために仕事を辞めるか、他の比較的楽な仕事を探すことになります。

実際、看護師を大量に採用する理由は、やはり人手不足にある。 現在、多くの看護師が契約職員というカテゴリーに属し、定着率もなく、待遇も悪く、仕事の激務さも相まって、看護師の離職率もかなり高い。しかし、毎日多くの人が患者を診ており、看護師が不足すれば病院の業務にも影響が出る。そのため、看護師を大量に確保しなければならない。

--終わり

責任編集|1、2、3、何でもいい！

この状況について、皆さんはどう思いますか？以下のコメントで議論してください。

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大規模な3次病院では、看護師の年間離職率が高すぎるからだ。

まず、ご存知のように看護師は非常にハードな仕事である。三交代制で、一日おきに夜勤があり、その夜勤で休むことは非常に難しい。 部屋のチェック、新しい患者の対応、重症患者のバイタルサインの監視、吸引、患者のあらゆる問題に対処しなければならない。特に3次救急病院では、患者数も多く、重症患者も多いため、一晩中休むことは不可能で、非常に疲れます。そのため、多くの若い看護師は数年働いた後、他の道を探さなければなりません。

第二に、多くの看護師が三次病院で経験を積み、看護師資格試験を受けるために働いている。 この本を手に入れると、多くの下位病院や個人病院がそのような看護師を採用しようと殺到する。これらの病院では、仕事は楽だし、収入も同じかそれ以上かもしれないし、昇進の余地もあるので、多くの看護師が飛びつく。

第三に、現状では看護師はまだ女性が多い。女性は一般的に、妊娠や出産をすると6～12カ月は働けなくなる。

第四に、看護師の収入は比較的低い。多くの看護師は2年働くと転職する。

したがって、結論から言えば、3次病院では看護師の離職率が高く、毎年大量の看護師を採用する必要がある。

確かに、病院には研修医に比べて研修看護師の数が非常に多い。

1.看護職は常に不足している

看護師という職業は、一般的に医師のような終身雇用ではなく、40歳前後で大半の看護師が物流部門、科学研究部門、教育部門などに転職する可能性がある。というのも、看護師は夜勤があり、夜勤となると、医師のように何もすることがなければしばらく目を細めていられるわけではなく、ずっと起きていなければならないので、長期の夜勤は若い女子には耐えられるかもしれないが、年配の看護師にとってはそう簡単ではないかもしれない。

つまり、40歳前後で離職するようなポストを想像してみると、臨床業務の要求に応えるためには、新陳代謝を早める必要がある。

2.看護への要求が高まる新時代

最近の看護師は、昔のようにただ働けばいいというわけではなく、医師と協力しなければならない職種が増えています。例えば、臨床試験の開発、症例管理、フォローアップ管理、教育などなど。現代の患者はより要求が高く、リハビリテーションの管理もより慎重になっていますから、ますます多くのスタッフが必要になるでしょう。

3.三次病院における教育モデル

三次病院の看護師と一次病院の看護師とでは、収入の差は非常に大きいだろう。だから、多くの看護師も三次医療を切り捨てたいと思うだろうし、彼らがこの仕事にとどまることができれば、本当にありがたいことだ。

しかし、それ以上に重要なのは、残れるかどうかは別として、3次病院の指導の下で、看護師は非常に早く成長することができ、特殊な症例を診れば診るほど経験値が上がり、最終的には3次病院を離れても、地域の病院で自分の力を発揮することができるということだ。

主な辞任が多すぎる、仕事の圧力が大きい。 三次病院の概念は何ですか？私は三次病院で働く、毎日数え切れないほどの患者を行列、看護師は疲れて半死半生、一瞬ここに呼ばれ、そこに呼ばれ、多くの人々が理解していない、質問をされている、看護師は繰り返し促し、説明してもまだ尋ね続けるでしょう。この社会は良い資質と気質を持つ人々を持っていますが、より多くの不適格者があります。病院で叫んで、看護師や医師に叫んで、あまりにも多くの悪口や侮辱は、多くの看護師は非常に不満と息苦しい、小さな女の子です。仕事で疲れているのに、勤務時間外に休めると思いますか？年に何度も試験やテストがあり、勤務時間外にも勉強しなければなりません。私たちの病院では四半期ごとに看護師や医師の試験があり、その基準や条件はかなり厳しい。規則も厳しく、髪を結ってはいけない、化粧は濃くしてはいけない、眉と口紅はOKだが香りはダメ。爪、イヤリング、ネックレス、ブレスレットなどのアクセサリーは禁止。病院から支給された制服以外の靴を履いてはならない。オーバーオール以外の服装は認めない。病院駐車場に病院職員の車を駐車することはできない。

要約すると、仕事に行くのは疲れるし、仕事のテンションは高いし、暴言や怒鳴り声、おしゃべりに悩まされる。仕事の後の休息は少なすぎるし、査定や試験のプレッシャーも大きすぎる。若者は掃除やおしゃれが好きだが、一日中顔を突き合わせているわけにもいかない。だから毎年、あまりにも多くの辞職は、あまりにも多くのことを入力したいが、唯一の私立病院に比べてはるかに悪いという現実を入力した後。

まず、私は男性で看護師ではありません。第二に、毎月駐車場代が支給されるのですが、たった200円で、駐車場を探すと最悪300円からで、たまたまうちの病院の少し先に駐車場があるのですが、年間パックが3500円なんです。辞めていく看護師をたくさん見てきました。患者やその家族から暴言を吐かれ、泣きわめく看護師もたくさん見てきた。

私はそう思う：三次病院が毎年多くの看護師を採用するのは、業務量が比較的集中し、看護師の離職率が比較的高いため、こうした欠員を埋めて業務効率を高めるためには、そうせざるを得ないからである。

病院は人の出入りが多い場所でもあるが、ここで言う人の出入りとは患者のことではなく、スタッフのことである。毎年6月になると、人の命を救うことを夢見る医学生たちが、履歴書を提出するためにあちこちの病院を訪れる。そういえば、多くの人が不思議に思う。なぜ毎年大規模な募集があるのだろう？

わが国にとって、医療・看護の人材はまだまだ不足しており、優秀な看護人材が毎年多数採用されているにもかかわらず、医師と患者の関係は比較的緊迫した傾向にある。わが国では、看護師が通常管理するベッド数は15床、つまり15人の患者だと考えている。そして海外では、看護師が手配するベッド数は1～2床であり、わが国の医療人材は不足していることがわかる。

そういえば、病院は毎年募集しているのでは？それでも看護職員が不足しているのはなぜか？それは離職者も多いからだ！看護師の仕事は鉄の飯のタネ、好待遇、高給、なぜそう簡単に辞めるのか、と感じている人は多いはずだ。

看護師が離職する理由にはどのようなものがありますか？

終わらない夜と終わらない試験

周知のように、病院は常に24時間体制であり、いかなる要因でも閉鎖されることはなく、医療従事者の仕事は、3交代制という無限のサイクルがあると言われている。深夜のパーティーのために、日中の睡眠を補うために何も徹夜かもしれないが、看護師のために、安心して眠ることはそう簡単ではありません。

たとえ夜勤明けでも、携帯電話は24時間365日、いつでも呼び出せるようにスタンバイしておく必要がある。その上、果てしなく続く試験。確かに、試験は自分のプロとしてのレベルを向上させ、自らを律することができる。しかし、毎週、毎月、四半期に一度の試験は、息ができないほど激しい。油断すると給料が引かれるし、最悪なのは夜勤明けに試験を受けなければならないことで、休息はあてにならないのだろう！

不理解

看護師はリスクの高い職業でもある。 ここ数年、医師と患者を巻き込んだ事件が多発しており、冷や冷やさせられると言わざるを得ない。21世紀になった今でも、看護師に対する世間の目は厳しく、ちょっとした不注意が患者の家族からクレームや罵声を浴びせられ、その前で看護師はうなだれて謝るしかない。これが看護師の頭脳流出の主な原因である！

物理的理由

看護師は高強度の職業であり、毎日の仕事は非常に複雑で、部屋のチェック、薬の発行、注射、3つのチェックと7つのペア、治療などの操作が1日に何度も繰り返される。看護師にとって最大の難関は夜勤だろう。一晩中起きているのは人体に非常に有害で、看護師は最も高価なアイクリームを使って闇夜を過ごしているという人もいる。さらに、看護師は毎日非常に忙しく働いて、何度も食事を忘れて、それは食べるために停止することは困難であり、その後、胃の損傷も非常に大きい長期的には、2つの一口を食べるために急いですることができます。

医療従事者に対する理解を深め、非難を減らし、寛容になり、虐待を減らすことが求められている。

病院に行くと、廊下で看護師が働いているのを見かける。病院で最も多くの職員が看護師である。看護師の数はすでに十分多いのだが、それでも毎年大量の看護師を採用する三次病院もある。その答えを知りたければ、編集長に従って下を見続ければいい。

　　昔は、看護師＝白い天使というイメージが一般的だったが、今は、看護師＝勉強が苦手で、いい大学に入れず、一部の看護学校を選んで勉強している人というイメージが強く、社会的地位が低下している。

　　それでも、看護師の需要は莫大である。特に看護師の仕事量は多く、主治医のように数人の患者を担当するのではなく、看護師にとって患者はいくつもの病室の患者、あるいはフロア全体の患者である。いつでも患者の呼び出しを待ち、注射や点滴、マッサージなどをしなければならない。時には、一晩中残業することもある。呼び出された人がいる限り、彼らは時間通りに到着しなければならず、肉体的にも精神的にも疲れ果ててしまう。したがって、彼らの仕事を調整するために、病院は毎年大量の看護師を募集します。

　　医師であれ看護師であれ、病院で働いている人はたいてい医療紛争に巻き込まれる。このような医療紛争は、単に医師と患者との間のものであり、看護師には全く関係ないと単純に考えている人が多い。しかし実際には、看護師と患者の家族の間にも非常に深刻な対立がある。

　　また、患者の家族からの質問に答えられないと、その家族から難癖をつけられることもあり、そのような経験が浅い新人看護師は、看護師としての意欲を大きく削がれ、大きなプレッシャーとなっている。そのため、プレッシャーに耐えられず、一定期間勤務した後に退職する看護師もいる。 欠員を埋めるために、病院は毎年多くの看護師を採用するしかない。

　　わが国の多くの組織では、女性スタッフを採用する際、結婚や子育てのために仕事が遅れることを防ぐため、結婚年齢に厳しい条件を設けている。

病院勤務の看護師の場合、結婚すると仕事量の多さから、仕事をあきらめて家庭に専念する人が多く、その結果、毎年多くの若い看護師が退職していくことになり、その仕事に影響を与えないようにするため、3次救急病院では大量の新人看護師を採用しなければならない。

考えてみると、私は今、給料は6000頷きのうち、給料はこの上に数十年であるべきで、8時30分出勤、5時30分退勤、月に休みがないときは疲れて、9時までの緊急残業をキャッチアップすることも可能ですが、余暇の時間は、仕事に行くと物事を行うことであり、部門の雰囲気も非常に単純で、それほど複雑な対人関係ではなく、口うるさいとおしゃべり雌犬、私は非常にです。私はそれを愛し、私は満足しています。

私のクラスメートは、天津の3つのaは、給与は9000を超えている、一日の終わりに午後4:00で日勤、夜勤があるが、彼女の給与カードのお金は本当に彼女の力を与えた、毎回疲れて叫ぶが、9000でとても若い、天津でこのような給与は良いものと考えられている。彼女は同じ病院の麻酔科の医師に会った、2つの賃金以上の月20,000、その小さな人生も非常に栄養ああ、結局のところ、業界の年功序列を見て、この給料で若いので、非常に良いと考えられており、天津の病院の看護師の月15000があふれていると聞いた。

私は本当にうらやましい羨望ではないことを私に尋ねるために、学生の年齢が理解できない、同じ経済的自由を持つ普通の女の子のための1万プラスこのような給与は、ほんの数千の私の種類ではなく、特にあなたの交際関係で、ちょうど自給自足と比較することができ、多くの男性よりも、この賃金水準は悪くないですが、一番下の行は確かである。しかし、私はまた、人々はダイヤモンドがあるので、磁器の仕事を行うことができます知っている、私は本当に体力を持っていないだけでなく、看護師の苦しみに耐えることができない、あまりにも不安で、対処するために良いと女の子ではなく、より多くの部門では、物事の種類を案内するのが苦手、私は本当にこのキャリアを行うことはできません。多分それは私のキャリアの初期の部分、私は良いマスターを必要とする期間、私はそれを逃したので、1つを持っていません。

だから皆さん、あまり悲観的にならないでください、本当に。知るために経験したいくつかのことは、いくつかの苦しみは無駄ではない、この苦しみを食べることができない、あなたはその苦しみを食べなければならない、見て戻ってくる、同じである私の心からの言葉。

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もう一度補足しておくと、コメントの多くはインターンシップの段階の学生であり、悲観的すぎると思われる。

看護師は疲れるものだが、部署にもよる。

看護婦の給料は、私が知る限り、少なくともトリプルAで、30歳の看護婦が8～9千万円、軽自動車で一人3千万円以下というところが多い。

今の給料が5000ドルちょっとで、しかもとても忙しいことを考えると、看護師の仕事はお金の面ではかなりいい仕事だと思う。医師や麻酔科医など、質の高い人たちと接することができるのは言うまでもないが、病院、特に手術室で働きたいと思ったこともあった。

だから、あまり悲観的になることはない。

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私は以前看護師で、5年制の学部で医学の理学士号を取得した。
当時、この職業を選んだのは、両親や親戚の説得があったことと、2010年以前は開業医の黄金時代で、就職がしやすく安定しており、社会的地位も低くはなかったからだ。人の世話をするのが好きなんです。
ただ学んだだけだ。

2011年に大学へ行き、2016年に卒業するしかなかった。わずか5年間の軽い医師と患者の関係は、悪い方向へ急転し、悪者にさえされた。卒業は、元の海の変化は長い時間を必要としないことを見つけるためにのみ、数年で十分でしょう。って、こんなこと言っちゃっていいのかなぁ......。私はいつ話すか話さないかわからない、元の白い天使の馬小屋のキャリアから、叫んで通りの向こう側のラットまで、ドアに背を向ける勇気はありません、医師の歓声を死ぬ、外出は、彼らが看護師であることを言うのが恥ずかしいです。え？あの、看護学校には行かれたんですか？看護学校？看護学校はメチャクチャだって言われてるんですよ ......ムププ......。

三次救急病院でのインターンと、その後の二次救急病院でのキャリア。この2年間で、私はこの職業に深い憧れと心痛を覚えた。看護師の先輩は、1つ以上の有能な、1つ以上の鋭い、いくつかの男性よりも多くのことができる、私は心から賞賛し、いくつかの教師は、医師が病気を見ていない見ることができ、一目では、彼らはまだ整理することができ、急いでいないときに、7つまたは8つの患者は、本当にあまりにも多くの賞賛を呼んでいる医療アドバイスの下で医師を見ることができます。

しかし、コストも巨大である、腰椎椎間板ヘルニアに30歳未満の教師が数人いる、毎日朝のケアを行うには、常に患者を運ぶために、寝返りや背中をたたくなど、多くの患者は本当に巨大な脂肪体型であるモンクレールアウトレットオンライン、ベッドの上に男性の看護師がいるときが最も幸せなことです。私は先生32歳の時に働く、人々は非常に美しいですが、皮膚の状態は本当に古い隠すことができない、また、4〜5日の夜勤、夜勤は、単にライン上の事故を持っていない凝視のようなものではありません、早朝の1時か2時はまだ患者を収集するために働いているのが普通であり、液体、薬、投与量の特異性の仕事だけでなく、単語、数字や文字が間違っていることはできません。翌日は9時まで働かなければならないことが多く、何も言わずとも翌日は昼まで働くこともあり得る。要するに、すべてのプロセスは常に予期せぬ状況によって中断されるということだ！笑顔で！スマイルスマイル!これを始めて2年弱、笑顔がこわばったような気がしていたのですが、退院して半年経った今、ようやくヒアルロン酸を入れたような笑顔ではなくなってきたような・・・。

午前1時、ICUでヘッドライトを点けることもできず、大きな部屋に小さなテーブルランプしかなかった。同時に、7人の患者の輸液、抗炎症薬の100ミリリットル入りの小袋、そして点滅する徴候や症状の表示装置を見つめていると、本当に目が見えなくなりそうだった。一人一人の看護記録を1時間ずつ書かなければならない。 実際、1年間のインターンと半年間の勤務で、目は200度以上高くなっている。定休日が取れないのはもちろん、顔の色が黄色くなり、動かないと必ず風邪をひく。これが私が仕事を辞めた大きな理由のひとつである。だって、体力がないのにお金のために体力を消耗する職業って、どうなんだろう......。

医学生は苦しみを恐れないと思う。 多少の苦しさは怖くない。心に愛があれば、まだ幸せだ。 私が恐れているのは、疲れた心だ。患者の不信感、疑惑のすべての種類は、トラブルを作るために動いていない、別の家族に患者の家族は、お金を恐喝するために裁判所に部門を殴るために、より多くのあなたが間違った薬ではないことを疑うためにいくつかの質問をするために、痛みを撃った結果モンクレール アウトレット オンラインや痛み、我々は間違った薬を調剤した咬傷、すべてに行くためにアンフェタミンバブルで、認識していない、我々は人を殺した咬傷、患者の家族の多くは、あなたが専門家について知ることは何もないと感じている、ちょうどその無学な足洗いの少女のように、また、緊張の山の中で新人の間の関係は、私が疲れてみましょう。The first time I saw a woman in the hospital, I was so happy to see her, and I was so happy to see her, and I was so happy to see her, and I was so happy to see her, and I was so happy to see her, and I was so happy to see her, and I was so happy to see her, and I was so happy to see her.一部の看護師、特にイケメン看護師は、運が良かったり、アクセスが良かったりして、誰かと結婚することでクリーンセクションに異動することもあるが、ほとんどの看護師はそのような運命にはない。何年も勉強しても、結局は誰かと結婚することになる。本当に大変なセクションもあるので、本当によくわかるのですが、私は骨の髄までダメな人間なので、耐えられません。それが辞める理由の一つだった。

私の主幹教諭32歳、給与5000以上、積立金4000のような、補うために草の根病院を含め、編集部では、実際には、給与は大丈夫ですが、編集部の看護師の給与はまだ過去に言っている、結局のところ、体力と精神力は非常に大きいです。看護師ではありませんこの治療法ではありません、それは純粋に若さとお金のための体力であり、教師の私の元のユニットのように、44歳、プログラムでは、アプリケーションは夜勤に行かないし、その後、給与ははるかに少なかった、この職業の本来の性質は、若さと物理的な当座借越ああ、教師の元のユニット、44歳、プログラムでは、アプリケーションは夜勤に行かないし、その後、給与ははるかに少なかった。ところで、古株の価値は夜勤以上ではないはずだが......。

そして限られた資源に縛られ、質の高いヘルスケア・ホリスティック・ケアを本で読むことは、現時点では単なるおとぎ話であり、看護師は現在、実践と経験を優遇する仕事をしており、専門医はそれを行うことができ、学部生を差し置いて若く精力的であり、現在では大学院の看護学生、さらには博士号取得者も多数いる！意味がわからない？高齢者の抑うつ状態の調査を調べるような、苦痛を伴わない論文を書けるようになるためか？研修の過程でも、専門医よりもはるかに少ない実技のうち、医学理論に焦点を当て、病院での看護師の仕事は、単にあなたが言うほど、間違っている可能性が大きいので、医学知識の健康教育について患者と話をする多くの時間を持つことができない、患者はあなたを見つめ違いを見つけるのゲームをプレイするような na.そして今、病院は患者がトラブルを起こすことを恐れ、患者から叱られるリスクを冒してまで初心者を手取り足取り教育することを非常に嫌がっている。誰も自分が新人看護師の進歩の標的になることを望まない。

そして、人生の大きなことを考えているうちに、人間関係に費やす時間がまったくないことに気づいた。夜勤明け、長時間働いた後は、ぷかぷかと油っぽくて、まったく外に出たくなくなり、ただ寝てグッタリしていたかった。実際に看護師という仕事に悪いイメージを持っている人だっている。本当に酔っ払っていて、何も反論したくないほど酔っ払っている。

私が我慢できないのは、看護師長が私に前髪を切らせてくれると言ってきたことだ！ここでみんなを笑わせてやろう。私の場合、頭は切っても血は流れるが、前髪はなくならない。この不毛の原理については考えたくない。看護師は無菌状態を確保するためにハゲた方がいいのでは？この職業の先輩がことごとく新人に難癖をつける意味がわからない、何のために医師や看護師を抑制する病院があるのかわからない、今は看護師でも修行しなければならないところがたくさんある、修行が将来の定かでないことは誰もが知っている、年配者も無償、激務ああ。その一件よりも、多分、ラクダの背中を折る最後の藁のようなもので、たとえそれがキャリア職であったとしても、私は断固として辞職しました。損害賠償で2万円損した(笑)。

病院を辞め、厚生委員会に入った今でも、医師や看護師たちの痛みと涙は忘れられない。看護師という集団も本当に痛いが私がインターンシップで経験した老人病棟、乳腺科、蘇生室、外来クリニックなど、今でもとても良い診療科もあるし、看護師という職業は、まさにケアリング・エンジェルになるという夢の実現なのだ。忙しいA&E、食道、胸部、一般外科、整形外科で、小さな天使になろうなんて思わないでください。

常に募集している理由については、3つのAではないものの、第二のAで私の元のユニットが、おそらく基準点があり、9人以上来るために歩くの半年、モビリティは非常に大きいですが、おそらく私は才能を保持するために病院部門にいる、この職業の看護師は、仕事を見つけることはあまりにも簡単ですが、また、常に自分の職業を変更する人が非常に不足しており、多くの、例えば、私たちのクラスは、20人の学生は、8または9は銀行をしなかったし、その後2年間はもっとかもしれません！例えば、私たちのクラスでは、20人の学生のうち、8または9は、自分の職業で働いていない。

僕の彼女の親友は三次病院の看護師なんだけど、彼女は僕にこう言ったんだ：看護師なんて見るな、いい病院に入るのは簡単じゃない！彼の父親は市のCDCのディレクターだから、彼女が市の三次病院に入るのは簡単なんだ。

アンバサダーとして尊敬される医師や看護師は簡単ではない！

比較的、給与水準、社会的地位、成長の余地という点で、医師は看護師よりも優れている。

どれも簡単ではないが、看護師はさらにハードに働き、夜更かしや残業は当たり前で、終わりのない試験やさまざまな採点、さらに重要なのは頻繁な会議だ。

これは私のガールフレンドの親友で、三次医療病院の看護師である。

では、そんなに大変で疲れるのであれば、なぜこれほど多くの人が3次病院に入りたがるのだろうか？

三次病院は、看護学または関連分野を卒業した人たちが、学部生であれ専門医であれ、入局を希望する。

三次病院の看護師は給料も待遇もよく、伸びしろがあるからです。考えてみれば、普通の病院に行くのも大変なんだから、給料のいい三次病院に行けばいいじゃないか。

そのため、3次病院の看護師ポストは非常に優遇されており、多くの人がそのポストに就くために頭を絞っていると言っても過言ではない。

私の彼女の親友は、実は大学を卒業しているので、競争上の優位性はありません。それに、学士号を持っていれば、三次病院の看護職に就くのは簡単だ。

彼女は三次病院に入り、比較的簡単に看護師になった。

同級生の中で、彼女は間違いなく今の仕事を最もうまくこなしている。また、彼女は1年間働いていて、今は月に1万円もらっていると明かしてくれた。

万という数字を聞いてショックを受けました。私は本当に遅れているようで、看護師の給料がそんなに高いとは知りませんでした。もちろん、他の病院の看護師はそんなに高くないはずだ。

だから、たった1年働いただけで、こんなに給料がもらえるなんて、めったにないことなんだ。

その場合、三次病院が毎年大量に採用する看護師はどうなるのだろうか？

ガールフレンドの親友と話すことで、私は次の3つの理由を分析した：

理由1：3次病院の看護師体制は合理化に向けて調整されているため、毎年大量の看護師が採用される。

つまり、以前の看護師の構成は、実際には厳しく不合理だったということだ。

たとえば、通常であれば1つの病棟に20人の看護師が必要だが、病院の指導者は経済的な配慮から10人しか採用せず、その看護師が働けるように手配する。

その場合、20人分の仕事を10人でこなし、コストを削減していることになる。しかし、これは看護師が休憩時間なしで働き続けることを意味するという単純な理由から、不適切かつ不合理である。

看護師は医師を助けたり、患者の世話をするために休憩を取らないので、必然的にミスが起こる。そのため、病院はこうしたことに気づき、程度の差こそあれ、看護師の配置を合理化するなどして改善を図っている。

理由2：3次病院の看護師は、多忙な余暇を持ち、責任も重いため、退職し、補充するために募集している。

今述べた理由とは別に、看護師が仕事を辞めるというケースも存在する。20人分の仕事を10人の看護師がやっているわけですから、看護師はとても忙しく、苦悩しています。

その場合、体力的に無理があるに違いない。家庭の事情、夫婦の事情、個人的な事情で参加しない人もいる。

そして、辞職したポジションは補充する必要がある。つまり、まだ採用の必要性があるということだ。

理由3：三次病院は拡大したり、分院を作ったりしており、より多くの看護師を必要としている。

また、3次病院のような大病院が、程度の差こそあれ、現在拡大している事実もあり、中にはさまざまな分院を持つ病院もある。

そして、病院の拡張も分院の開設も大量の看護師を必要とし、元の病院から看護師を連れてくるわけにはいかない。

したがって、これも三次病院で看護師が不足している理由の一つである。しかし、一般的には、募集が行われる限り、給与が非常に魅力的であるため、応募する人が増えることは間違いない。

要約すると、三次病院が看護師を大量に採用するのは、第一に、看護師の配置を合理化し、効率を向上させ、看護師へのプレッシャーを軽減するためである。第二に、不足分を補充するためであり、退職した看護職もいるため、補充が必要である。第三に、病院を拡大したり、分院に取り組んだりしているため、看護師が必要だからである。

とにかく、三次病院の看護師は今でも人気がある。私の彼女の親友も就職して1年でこの給料ですから、三次病院の看護師が高収入であることは想像に難くありません。もちろん、高収入の裏には激務とプレッシャーがある。

要するに、簡単なことはなく、みんな懸命に戦っている！