どう見るかによる。

良い公立病院は、契約労働者を変換することができ、少し制限の昇進に加えて、それは何のタイトルの評価は制限されていないと言われているが、給与は似ています。

というのも、医師という職業は技術で成り立つものであり、高い技術を持っていればより多くの患者が訪れ、社会的利益を経済的利益につなげることができるからだ。加えて、病院は自らの専門分野を支える技術専門家も必要としており、飛び級も可能だ。だから、ただ医療の道に進みたい、技術でブレイクスルーを起こしたいというだけなら、まだ有望な未来がある。

重慶健康診断士がお答えします。未来は間違いなくそこにある！しかし、発展への道のりは間違いなく険しい！

まず、公立病院におけるいくつかの種類の契約について分析する。

相違点：上席、記録システム、契約システム、派遣システム
じょうかんつまり、安定した仕事、大きな昇進の場、良い給与と福利厚生を持つ、施設の設立スタッフの待遇である。
ファイリングシステムエスタブリッシュメント待遇と似ているが、雇用契約が雇用主と結ばれることと、昇進の場がエスタブリッシュメント・スタッフより狭いという違いがあるだけで、給与や福利厚生は基本的にエスタブリッシュメント・スタッフと同等である。
契約制度雇用主との直接労働契約でもあるが、給与や福利厚生は申告制に劣る。
ディスパッチシステム第三者との労働契約であり、給与は第三者である労働会社が設定・支払い、雇用主は給与関連問題に関与しない。雇用形態としては不利な部類に入る。

次に、なぜ契約労働は遅いと言われるのかを分析してみよう！

まず、病院は公立病院と私立病院に分けられ、公立病院も私立病院も医療関連の政府補助金の対象となることを理解する必要がある。

第二に、私立病院は社会的団体または法人であり、労働法が完全に適用され、医師や看護師を含むすべての職員が労働法の適用を受け、すべての職員が労働契約を結んでいる、いわゆる契約労働者であることを理解しなければならない。

繰り返しになるが、公立病院では、一般的に機関の設立に基づいて実施され、設立がある場合は、一般的に設立のため、つまり公務員の設立の模倣である。キャリアベースの医師は、労働法の適用を受けず、労働法のみが適用され、発生した紛争は人事紛争である。また、公立病院には嘱託医がいるが、彼らは私立病院の医師と同様に労働契約を結び、労働法の適用を受ける。

全体として、もしエスタブリッシュメントに入るチャンスがあるのなら、若いうちに懸命に働くことだ！

病院の契約労働者は、医師や看護師、警備員があり、病院の人員構造の確立の割合に応じて、現在、公立病院の募集は3つの方法があり、1つは学校の募集、2番目の社会的な募集の第三は、労働者派遣の方法の種類、学校の募集と社会的な募集は、いわゆる契約労働者であり、最初の契約は3年間、第二の5年間、第三の長期固定されていない。国公立病院の医療、看護スタッフの契約労働者である限り、あなたが実直で、よく自分の仕事をするように、タイトルを調べながら働いている間、未来はまだ明るいですが、特に医師はまた、副院長、院長に到達することができます。もし普通の職員や他のユニットと同じ9時から5時までがもっと快適なら、私はあなたを助けることができるかどうかわからない。

正直なところ、治療の差があまり大きくない限りは、公立病院で技術を学ぶために、時々、設立との治療のギャップを見て、非常に大きくないものの、あなたが良い仕事にこのようなメンタリティを持っていない場合、公立病院は、このような能力を実践するために学ぶ場所は、強くなるために、病院はあなたに自分の能力を得るためのステージを提供するために上がるために、ある日、病院が満足していないのを見て、あなたは病院のディレクターを直接解雇することができます！あなたの行く場所の価値を反映するために、もちろん、あなたは役人などになりたい、確かにチャンスはないが、誰もが役人になることはできませんが、例えば、私は40歳の時に当院に、副主任医師、人事導入に所属し、準備がありますが、病院に、あなたは役人になりたいとは思わないし、あなたのビジネスの良い仕事をし、良い生活を送り、他人のことはあまり気にしない日が自由で楽な生活をしていない、結局のところ、役員の。ポストは、背景、関係に、少ないですが、人々の大半は普通の生活であり、仕事は間違いを犯すことはありません、あなたは他の人があなた未満ではないを持っている必要があり、衣食住を心配しないでください、なぜあなたは自分自身を悩ます必要がありますか？

私立病院に行かず、公立病院で働くことができると思いますが、公立病院では多くのことを学ぶことができるので、自分の間接的な昇進にもなり、自分の能力を向上させることも可能であり、契約制度は今後のトレンドです。個人的な意見ですが、好き嫌いはあります。

公立病院の契約労働は、現在の大学卒業の募集の新時代の未来を持って、それらのすべてが契約労働システムの数年間を雇うために単位と契約している。

この問題についての私の見解はこうだ：

それは主に、公立病院で働くのが好きかどうかによります。公立病院は比較的規模が大きく、通常より忙しく、より危険（医師と患者の緊張関係）ですが、よりよく学び、経験を積むことができます。

もし待遇の面だけで、給料の郷里の準備は比較的低く、場所の面では、一般的に2K-4K程度になりますが、社説の後、より多くの利点があり、5つの保険と契約労働の差と1つの金は比較的大きい、特に住宅資金、契約労働者は一般的に個人的な200程度であるが、スタッフの準備は千以上まですることができ、さらに多くなります。そして、設立では、病院に解雇されることを心配する必要はありません、自分の地位の昇進は、契約よりも少しスムーズになり、仕事は比較的容易になります。三次病院の契約社員では、待遇はよく、通常7K-15Kで、主に自分のユニットや教室、自分の肩書きなどによる。3つのプラットフォームでは、比較的大きく、自分の開発にもっと資する、限り、自分のカンフーは、家庭を学ぶために、将来の治療と地位は問題ではありません。そして現在、多くの三次病院はまだ設立を持っているので、治療に関する限り、それは最初に三次仕事に行くことをお勧めします。

公共部門は、民間部門と比較した場合、民間部門は、いくつかの公共部門の契約スタッフよりも高く扱われますが、公共部門のスタッフのほとんどはまだ民間部門の治療よりも高いですが、自分自身を向上させるために、知識を学ぶことがより助長される。現在、多くは教育やその他の理由で、医療従事者のための仕事を見つけることは困難であるため、民間ユニットや薬局などに行くことを選択し、人材の大半はまだ公共部門に行くことを選択します。

以上は私の見解であり、皆様のお役に立てれば幸いです。もし現地の医療情報をもっと知りたければ、お近くの華通教育の顧客サービスの先生に相談してください。

まず、自分の学歴に続いて、意欲的に仕事を進め、できるだけ早く実務経験を積み、同僚と連帯して学び続け、規定に従って昇進の称号が落ちないようにし、2012年に公立病院の設立を取得する機会を持つことも良い選択です。また、公立病院との契約では、準備のほかは基本的に同じです。

公立病院であれ、国営企業であれ、契約制度に未来はない

"死者を救い、負傷者を助け、誠心誠意人々に奉仕する"、なんと崇高な職業で、将来が約束されている！皆の心のために、小さな家庭を捨てる覚悟で、医療従事者に従事し、とても辛く、とても疲れ、時には患者の家族の理解を得られず、ろくでなしの家族に遭遇し、殴られることもある......要するに、私は医療従事者をとても尊敬し、彼らをとても理解し、尊敬している。そして、社会全体の人々が彼らに感謝し、理解し、皆さんに感謝できることを願っています！