1.国は、病院における医療スタッフの増員を促進し、過重労働を回避し、医師と患者の間のコミュニケーションを高めるために、公務員給与を基礎として医療スタッフに基本給を支払う。

2.管理患者数に応じて補助金を支給し、重症患者に適切に偏り、技術サービス料を高くし、夜勤補助金を大幅に増額することで、診療所の最前線に行って徹夜や残業をし、苦しむことを厭わないようにする。

3.週末休日3倍支給

まず第一に、私立病院は、それが明示されていないため、彼はどのように充電する意思があるのか、について話していない？どのように分配するかは、オーナー自身が決めることです。

国の公立病院にとって、まず第一に、あなたの価格設定はすべて国があなたに、価格はあなたが死んで設定されている、あなたはそれを自分で変更することはできませんので、あなたの利益は非常に限られています、そして今、国のゼロ価格医薬品、医療用品ゼロ価格、つまり、病院を売り払うために必要などのくらいのお金の必要性にどのくらいのお金を考慮に入れる必要がありますマンパワーのコストや管理コストのすべての種類を考慮に入れる必要があり、お金の損失になります。

では、病院の利益は何に依存しているのだろうか？それは手術と医療サービスにかかっていますが、今は手術と医療サービスの価格はあまり高く設定されていませんから、医療収入も限られています。そうなると医療従事者の配置が生じますが、これも限られていて、患者が溢れない限り上げることはほとんど不可能ですが、病院の患者収容能力は決まっていますから、あまりに高すぎることはありません。

したがって、医療従事者の待遇を改善したいのに、国が資金を出す用意がない場合、第一の方法は病院を拡張することだが、これには多くの投資が必要で、ほとんどの病院には手が出ない。第二の方法は、医療サービスやその他の料金を値上げすることだが、そうすると国民は値上げを叫ぶだろうし、国民の負担も増えることになり、本当に難しい！すべての面で満足しようと思えば、ほとんど乗り越えられないわけだ！

中級の肩書き、30歳以上、プライマリヘルスセンターの主治医、ほぼ毎月4000上下この数です。私は、国が一次保健センターに全額資金を提供し、一次医療従事者の待遇を改善し、国民により良いサービスを提供できるようになることを願っています。

他の業界の人々は、30歳以上、中級のタイトルは基本的にすでに中堅幹部やエリートのバックボーンであり、待遇は私たちをはるかに超えている。おそらくあなたは、中年の危機と言うでしょう。例えば、プログラマー、平均年収30万、22歳大卒、13年勤務、390万。私たち医師は、すでに中級レベルの医師で、年収5万円程度、60年働いても300万円程度です。また、中年の危機とは何かという話もあります。[顔を隠す]

しかし、どの業界にも業界エリートは存在し、トップ層が低く扱われることは当然ない。もしあなたがただの凡人なら、特に医療業界が好きでないなら、他の業界に従事することをお勧めする。貧困を恐れないのであれば、草の根に行って人々に奉仕すればいい、草の根には本当に医療が不足している。国がどんどん良くなり、国民がどんどん健康になり、みんながどんどん良い治療を受けられるようになることを願っている！

一日中起きて、緊急の夜勤は15時間座っているだけでなく、いつでも叱られる可能性があり、さらには殴られ、仕事は非常にストレス、高圧的な負荷であり、基本的に土曜の週末は休まず、休日もなく、12年間働いて、賃金とボーナスは5000元、本当にたくさん！！。

患者や医療提供者による合理的かつ合法的な支出の増加。

かつての医療規定では、患者の入院は「一品単位」と定められていたが、現在は「パック単位」に変更されている。医療スタッフの適正かつ合法的な収入を向上させる方法は2つある。1つは、診断・治療率を向上させ、医療費を節約し、節約した医療費で収入を補うこと。もう一つは、患者の入院費を節約することで、医療保険部門が合理的な評価によって、医療保険部門が病院の収入に還元する。

医療改革は深水域に入り、国策は病院に改革を迫り、患者の診断と治療率を向上させることを示している。検査の重複を避け、軽症、コストを節約し、病院にお金を節約する。

要するに、羊の背中から毛皮が剥がれ落ち、医療スタッフが合理的に収入を増やせば、患者と健康保険は合理的に支出を増やさなければならない。

まず、スキル、頭脳労働の価値を反映するために、現在の料金や経済発展は深刻なタッチのうち、無気力として医療従事者を送信したいです。時代の流れに沿った政策の調整は、限界がある！

まずは流行で休めなかった分を取り戻そう

また、外来患者登録数はその医師の金の価値を反映し、病院はそれに見合った報酬を与えなければならない。

国はもっと投資し、基本給を増やし、様々な制度（在籍、契約、駐在など）に関与せず、平等に扱われ、真に医療従事者を動員し、医療を学ぶことはあまりにも難しく、リターンが低すぎる。

1月ボーナス12ドル、2月ボーナスなし、3月5.5ドル。