招待してくれてありがとう、そして質問してくれたオーナーにも感謝するよ。

こんにちは、所有者は、どのような単位労働者、退職後の無年金？一般的には、労働単位である限り、労働単位としては、労働契約法の関連規定に基づいて、通常の社会保険料の支払いを行う必要がありますので、事業場の社会保険料の支払いは、責任と義務です。これは労働契約法の規定であり、法的な責任と義務である。

その後、どのような退職後の無年金単位は、実際には、このような単位は、労働契約法の規定の重大な違反であり、法律の違反である、あなたが何十年も通常の作業単位で、年金の治療を取得しない場合は、我々は法律によると、彼らの合法的な権利と利益を守るためにすることができます、まず第一に、あなたが報告し、受け入れる方法の労働監督を通じてすることができます。

労働検査旅団が調査し、状況が真実であることを確認するために、彼は事業単位に従業員の個人的な社会保障を補うために要求する限られた期間に従って、存在する期間中の労働契約関係では、事業単位は、年金保険、医療保険、および治療の他の側面を含む、私たちの従業員のそれぞれの通常の社会保障待遇を引き受ける責任と義務を持っているので、その後、あなたはちょうど次のことを確認してください。この場合、年金保険料の積立期間が15年以上あることを確認すれば、年金待遇を受けることができます。

読んでくれてありがとう。

退職金制度はなく、また、現在、地方、特に遠隔地には多くのストックがあるため、この問題を解決するのは難しい。

第一に、臨時の自営業、第二に、民間部門にまだ存在する建設業（これはより機動的である）、第三に、民間部門の深加工業、第四に、農村の土地請負業者、第五に、清掃業者、第六に、民間の移動手工業やその他の臨時労働単位である。

上記と同様、1日働けば1日分の給料が支払われ、何もしなければ何も支払われない。この現象は農村部に多い。

したがって、次のことをお勧めします：国家は、このような民間企業を活用する必要があり、また、セキュリティシステムの範囲に含まれるべきであるので、この分野での労働者は、エネルギーを行うには、手遅れになる前に、それは心の平和の錠剤を食べるために、頭を持っているという考えを持っている。

定年退職後、退職金が支給されない労働者はどのような単位で存在するのでしょうか？非常に単純なことだが、雇用主がそのユニットの労働者のために保険を支払っていないか、年金保険の最低拠出期間が15年未満であるため、労働者は退職を申請する手段がなく、退職金もない。もちろん、退職後に受け取るのは給与ではなく年金である。

第一に、企業労働者が退職年金を受給できる条件である。

1997年、国務院国発（1997年）第26号文書、すなわち「国務院の企業従業員のための統一的な基礎年金保険制度の確立に関する決定」、この決定の実施から、国有企業、私営企業、中外合弁企業、自営業の柔軟な雇用に従事するなどのすべての都市企業は、単位と個人の年金保険料を負担する割合に応じて、全額拠出する。15年、法定定年年齢に達し、退職後、毎月の基礎年金を受け取ることができ、年金は基礎年金と個人口座年金に分かれている;この決定は、仕事の実施前に、人員の退職のために、退職のための古い方法に従って。しかし、国有企業で働く従業員だけがこの退職待遇を享受でき、私営企業、郷鎮企業、外資系企業、自営業者はこの退職待遇を享受できない。実施決定が実施された後、業務に参加して退職した人員は、実施決定が実施された後、国有企業、集団企業での勤務年数を拠出勤続年数とみなし、15年間の累積拠出勤続年数（拠出勤続年数を含む）、に達する。法定退職年齢に達すると、退職を申請することができ、月単位で基礎年金を享受する。基礎年金と個人別口座年金のほかに、経過年金が支給されます。

第二に、施設の従業員が退職年金を受給できる条件である。

2015年2月，国务院印发了国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，根据该决定精神，该决定实施后工作参加的人员，养老保险缴费（含视同缴费年限）满15年，达到法定退休龄，可以办理退休并按月领取基本养老金；在决定定。決定実施前に労働力に加入し、決定実施前に退職した者は旧方式に従って退職し、決定実施前に労働力に加入し、決定実施後に退職した者は経過的方式に従って退職し、基礎年金と個人勘定年金に加えて経過的年金が支給される。

第三に、定年退職後、無年金になるのはどのような単位退職者なのか。

退職者がどのような単位で無年金退職するのか、実際に注意深く分析してみると、退職時に年金をもらえない職員がまだ相当数いる。もちろん、ここで言う定年退職とは主に退職の法定年齢を指し、職場を去った後、退職の手続きのために適用されませんでした。一般的に、限り、人は退職の手続きを申請することができ、毎月の基礎年金を受け取ることができますが、退職の手続きを申請することはできません、一般的に年金はありませんが、具体的には人員のようにいくつかの種類があり、退職は年金を受け取ることはできません。一つは、私営企業、外資系企業、個人企業に勤務し、雇用主が労働者の保険料を納付せず、年金保険料を納付しない場合、退職後の年金はない。第二は、1996年以前に私営企業、外資系企業、個人企業に勤務し、法定定年に達した場合、この部分の人員の労働年数がみなし拠出年数として計算することができず、また、年金保険料を納付しなかった。第三に、1996年以降の企業で働くすべての企業職員、および2014年10月1日以降の機関で働く職員は、単位と個人が厚生年金保険の割合を支払っていない場合、法定定年に達した後、退職を申請することができないため、基礎年金を受給することができない。第四は、法定定年に達したが、年金保険料納付期間が15年未満であり、保険料を納付し続ける意思がなく、定年退職の処理が間に合わず、基礎年金を受給できない場合、第五は、年金保険料を納付しているが、法定定年に達したが、懲役刑に服しており、服役中であり、基礎年金の待遇を受けることができない場合、第六は、国家公務員である場合である。(f)重大な規律違反や法令違反により、組織当局から退職金の支給を取り消された公務員。

要約すると、中国の退職政策によると、どのような労働単位であっても、法定退職年齢、最低年金保険料納付期間15年の人員であれば、退職の手続きをして毎月基礎年金を享受することができる。逆に、どのような労働単位であっても、雇用主が年金保険を支払っていない場合、または年金保険料納付期間が15年に満たない場合は、退職の手続きができないだけでなく、退職後に基礎年金を受け取ることもできない。一方、雇用主が年金保険を支払っていなかったり、年金保険料の納付期間が15年未満だったりすると、退職手続きができないだけでなく、退職後の基礎年金を受け取ることもできない。

定年を迎えても年金を受け取れないのはどういうことか？ご存知のように、正規雇用である限り、雇用主は毎月従業員に5つの保険と1つの金を支払うが、そのうち5つの保険には年金保険が含まれており、退職後に年金を受け取るための基礎となっている。人事・社会保障局は、柔軟な雇用の人材が保険に加入する問題に対して、個人的に社会保険に加入することもできるが、関連する給付を享受することもできると明らかにした。

しかし、5つのケースがあり、定年を迎えても年金を受け取ることができないので、大きな損失を避けるために皆にハハと言うかもしれない。

シナリオ1：年金保険期間が15年未満の場合、退職後に年金を受け取ることができない。

年金を受給するための必要条件：1.定年（一般的に男性は60歳、女性は55歳）に達していること 2.年金保険の被保険者期間が通算15年以上あること。この2つの条件を満たして初めて、退職後に年金を受け取ることができる。年金を受け取れる年数に制限はなく、長生きすればするほど年金を受け取ることができ、100歳まで生き、100歳をリードすることができる。

一部の人々は、雇用主は彼のために年金保険を支払っている、彼らはまた、その一部を支払うが、個人的な理由のために単位で作業を続行しなかった、年金保険が停止状態にある働いている。このとき、一部の人は、以前は年金保険を支払ったが、定年に到達するために、気にしないが、十分な年15年、同じ年金を受け取ることができません。この状況には解決策があり、それは15年間払い続けることである。

シナリオ2：雇用主が被雇用者の社会保障費を支払わない

労働法では、雇用主は従業員の社会保障、すなわち医療保険、雇用災害保険、出産保険、失業保険、年金保険の5種類の保険に加入しなければならないと規定している。雇用者と被雇用者はそれぞれ社会保障の一部を負担し、雇用者は年金保険の16％、個人は8％を負担する。

しかし、営業コストを節約するために、従業員の社会保険加入を法律に従って行わない企業もある。実際、近年このような状況は少なくなってきているが、以前はまだ多かった。一般に民間企業では、社会保障費を払わずにずっと働いてきた従業員もいるため、当然ながら定年後に年金を受け取ることはできない。

シナリオその3：年金保険に加入していない個人

この人たちは主に、社会保険法で基礎年金保険に加入できることが明記されているが、個人負担が必要なフレックス雇用者（従業員のいない自営業者、雇用組織で基礎年金保険に加入していないパートタイム労働者、その他のフレックス雇用者）を指す。

保険に対する意識が薄いために、若いうちは保険に関心が薄いという人もいる。また、保険料が高すぎて家計を支えられないと考え、年金保険に加入しない人もいる。定年後に年金を受け取れないという問題が相次いでいる。

シナリオ4：退職手続きをしない場合、社会保険加入の条件を満たしていても、定年を迎え、年金を受け取ることができない。

ルールはない。 退職は愛と介護の問題であり、年金もまた愛と介護の問題である。退職の手続きに行かなかった人の中には、おそらく何か他の理由で遅れたのだろうが、特別な事情がなければ、誰もが適時手続きに行くと私は信じている。

シナリオ5：従業員個人ファイルの紛失

従業員記録は、職務経験、職務遂行能力、業務スキル、転職を記録するだけでなく、社会保障費の支払い記録との裏付けも取ることができる。

従業員ファイルの紛失は退職手続きではなく、また、個々の従業員ファイルの情報は正確で間違いがないものでなければならない。以前、あるポストが定年を迎えたが、従業員ファイルの年齢登録が実際の年齢より2歳若く、その結果、定年まであと2年働き続ける必要がある、というケースを見たことがあるが？

したがって、アーカイブの重要性についてはあえて言及しない。

最後に要約を書く

以上の5つのケースでは、定年を迎えても年金を受け取ることができないので、定年後の生活を保障してもらうためには、年金の受給条件に注意した上で、年金保険を1年ごとに支払っていくことになる。

年金受給の原則は、「多く払えば多くもらえる、長く払えば多くもらえる」である。年金保険料を15年支払っても定年に達していない人は、支払い続けて支払い年数を増やし、定年後に多くの年金を受け取ることをお勧めする。

私は@燕茹魚、テキストレコード職場体験、社会保障年金についてのビデオ、私に注意を払うことを歓迎し、共通の学習と共通の進歩は、私の答えの内容のように、いいね、コメントやリツイートを忘れないでください。

退職しても退職金がもらえない単位労働者とは？社会保険を払っていない、あるいは払っていない労働者は退職金をもらえない。1980年代初め、私たちのユニットでは、当時臨時労働者と呼ばれていた、お湯を沸かしたり家の掃除をしたりするおばさんを2人雇いましたが、当時は社会保険を支払うということはありませんでした。1990年代になると、彼らは社会保険を支払うことができるようになったが、すでに60歳を超えており、規則に従って支払うことはできなかった。2005年になると、高齢で本当にもう無理だということで、一人当たり2万元から3万元ほどの補助金をもらって引退するよう説得された。彼らは特殊な時代で、社会保障費を払っていなかったので、退職金はない。

まず知っておいていただきたいのは、定年退職後に支給されるのは給与ではなく退職年金であり、給与は労働者の労働報酬として個人所得税が課税され、退職年金は個人所得税が課税されないという大きな違いがあります。退職金は一般的な呼び名に過ぎない。だから退職金と呼ぶのは不正確だ。

どのような組織で働けば、定年後に年金を受け取れないのでしょうか？現在では、単位を持つ人はもちろん、単位を持たないフレックス雇用の人でも、定年を迎えて15年間年金保険を払っていれば年金を受け取ることができる。ですから、おっしゃるような状況はほとんど存在しません。

雇用主が国の規定に従って年金保険を納めず、被雇用者自身も年金保険を納めなかったり、15年未満しか保険料を納めなかったり、定年年齢に達していない場合は、年金を受け取ることができない。

招待してくれてありがとう、そして質問してくれたオーナーにも感謝するよ。

こんにちは、所有者は、どのような単位労働者は退職後の年金を持っていないのですか？企業の従業員として、企業単位で対応する労働契約を締結し、法律に基づき、社会保障の日から30日以内に労働契約を締結している限り、社会保障の待遇を購入するのが普通であるため、企業が従業員に社会保障を支払わない場合、労働契約法および社会保険法の規定に違反し、違法であるため、従業員は、対応する法律扶助、解決するための合法的な方法によって提示する必要があります。このような紛争

まず、労働契約期間中の社会保障給付の補填を企業に求めることができます。例えば、企業で20年働いた場合、企業は20年分の社会保障給付を補填する必要があります。なぜなら、年金は年金保険料納付期間が15年に達する必要があり、一方では法定退職年齢に達する必要があるからである。

だから、これらの2つの条件を持って、あなたは年金を受け取ることができ、その後、年金を受け取ることができない確かに法的条件を満たしていないので、我々は法律に従ってアピールする必要があります、まず第一に、あなたは労働検査を通じて報告し、企業単位に対応する年金保険を補うために必要とする苦情、第二に、あなたはまた、自分の仕事単位を通じてすることができます労働仲裁部の場所は、法律に従って苦情を実施するために、すべてです。全く問題はない。

読んでくれてありがとう。

ご存知のように、組織で働くと雇用主が社会保険料を負担し、法定定年に達すると毎月年金や老齢年金を受け取ります。年金や老齢年金は退職金と呼ばれるのが一般的です。しかし、確かにいくつかのタイプのケースがあり、退職は年金を受け取ることができません。どのような場合でしょうか？

まず、年金拠出がない場合である。

労働法、社会保険法、労働契約法の規定により、労働関係が成立した場合、雇用主は従業員の社会保険を支払わなければならない。しかし、標準的な方法で管理されておらず、人件費を節約するために、従業員の社会保険料を支払っていない部門があるのも事実です。

通常、彼らは意識的に払っていない、明確に従業員の募集単位と社会保険を払っていない従業員は、この場合、従業員は一般的にめったに守る権利に行くことに合意した。

また、社会保険への加入を従業員に相談する企業もある。従業員から負担の申し出があれば、従業員の給与は下がるが、これは実際には従業員の給与を自分の社会保険料に充てているに等しく、非常に不経済であるため、従業員から負担の申し出がない場合もある。

通常、社会保障の支払いは従業員と雇用主の間で分担され、従業員が負担するのは保険料の約10％で、そのうち年金保険は8％、医療保険は2％、失業保険はわずか0.3～1％である。年金保険は16％、医療保険は6～10％、その他に失業保険、労災保険、出産保険がある。雇用者負担分を従業員に転嫁してはならないというのが通常の条件である。従業員が証拠を持っている限り、雇用主は超過分の社会保険料の返還を求められる。しかし、証拠を入手するのは難しく、現実を考えると社会保険に加入していない従業員は実に多い。

第二に、個人は年金保険に加入していない。

企業の従業員は年金保険に加入することが法律で義務付けられているが、任意で年金保険に加入できる人が3種類いる。

社会保険法では、フレックス雇用者、従業員のいない自営業者、パートタイムで雇用される労働者は、基礎年金保険に加入する場合と加入しない場合があることを明確にしている。パートタイムで雇用される労働者も、実際には雇用主と労働関係を結ぶことができるが、その状況はかなり特殊である。

1日4時間以下、週24時間以下のパートタイムで雇用される労働者は、雇用主と口頭で契約を結び、いつでも労働契約を解除することができる。雇用主は、これらの労働者に対してのみ労働災害保険を支払う必要がある。

第3に、年金保険料納付期間が15年未満であること。

当社の法定退職条件では、15年間の年金保険料納付で法定退職年齢に達することである。ただし、年金加入期間が15年未満で法定退職年齢に達した場合は、年金を受給することはできない。

法定定年に達すると、雇用主との雇用関係は自動的に終了する。この場合、保険料を支払うことができるのは、フレックス雇用者の保険のみである。年金保険は月単位で支払わなければならず、一部の人が考えているように、15年以上を補うために一時金の退職まで待つことはできない。2005年以前でも、定年を迎えて受給条件を満たさなくなると、個人口座は一括で本人に返還され、社会保障関係は終了した。したがって、年金を受給するためには、事前に準備をしておく必要がある。

第四に、従業員ファイルの紛失

多くの人は従業員記録の重要性を過小評価しているかもしれないが、それなくして退職はあり得ない。従業員記録は労働者の全生涯の記録であり、社会保険料の記録と完全な裏付けを取ることができる。従業員記録によってみなし拠出を行ったと認定され、その拠出年数を使って拠出を行わなくても年金を受給できる老齢労働者さえいる。例えば、国有企業の元常用労働者、地方に行った若者、軍人保険制度発足前の退役軍人、年金保険制度発足前の公的機関職員などである。

従業員が自分のファイルを紛失し、退職を希望する場合、元の雇用記録を見つける必要がある。一部の記録は直接的には代替不可能であり、その結果、従業員の個人的利益が失われる可能性があるため、従業員は自身の記録に注意を払う必要がある。

第5に、引退のプロセスを経ないこと

信じられない人も多いだろう。年金を受け取るためには退職の手続きが必要だが、現時点では、一人ひとりの事情が複雑なため、国は自動的な退職手続きの統一基準を設けていない。退職手続きをしなければ、間違いなく年金はもらえない。社会保障制度に記録が残せても、残らない。退職手続きをするよう促すため、手続きが遅れた間の年金給付は返さない。退職手続きを遅らせた人は、その損失を負担する責任がある。実際、手紙や嘆願書などさまざまな方法で、いわゆる権利や利益を守るために、退職を恐喝のように処理しないように、自分の特別な主張を持っている人も見受けられますが、無駄に、自分の利益を遅らせただけでなく、年金を受け取ることもできません。少なくとも、退職を完了した後、自分の権利を守ることができます。したがって、退職は事前に準備する必要があります。

これらの5つの状況、あなたはそれを考えたことがありますか？年金保険は非常に重要であり、15歳の定年前に保険料を支払うことを確認する必要があり、その後、安全な年金を確保するように、退職のための関連情報を準備するためにスケジュールに行く。

通常であれば、雇用主は従業員のために社会保障を支払う義務があり、退職後に年金を受け取れなくなるシナリオはいくつか考えられる。

第一のケース：退職者が老齢年金の受給条件を満たしていない。

1998年9月30日以前に入職した場合は10年以上、1998年10月1日以降に入職した場合は15年以上の保険料を積み立てていなければならない。多くの人は、当初は社会保険料を納める必要性に気付かず、気付いたときには勤続年数の要件を満たせないかもしれない。

第二の状況：雇用主が被雇用者の社会保険料を支払わない。

特に、小規模の雇用主や小規模の作業所では、経費節減のために従業員に適切な社会保険料を支払っていないだけで、従業員自身の社会保険に対する意識は低く、その結果、長く働くうちに社会保険に加入していないことに気づかなくなることもある。

社会保険の加入を率先して求めないと、会社がバカをするような意地悪な会社もまだある。 違法行為ではあるが、経費節減のためにむしろリスクを取る会社も多いので、必ず事前に聞いておこう。

第3のケース：従業員が自発的に社会保障の支払いを放棄した場合。

このような状況も、特に一部の小さな組織では非常によく見られることで、従業員自身がより多くのお金を自分の手にすることを望んでおり、定年退職は遠いことであるため、多くの人が社会保険を支払いたがらない。もちろん、フリーランスの労働者の中にも、社会保険料を払っていない人がいる。

要約すると、社会保障は個人のための一種の保護であり、彼らが病気であるか老齢であるかにかかわらず、社会保障は大きな役割を果たすことができ、社会保障を支払うという意識を持つだけでなく、自分の拠出額について非常に明確にするだけでなく、特にあなたがいくら支払うために支援する会社は、混同することはできません。

I. 類似事例の共有

長い間社会保障費を払わず、その結果退職後に退職金を受け取れないアンクル2のような存在は、退職金を受け取れない多くの退職者の縮図である。

次に、定年後に退職金が支払われない主な理由はいくつかある：

上記の私の分析がお役に立てば幸いです！
荘子の職場へようこそ。私はより良い答えをしようとします！