昨今、看護師の退職が非常に多い。 三次病院、専門病院、二次病院、草の根病院を問わず、各病院で毎年多くの看護師が退職している。私たちのような病院では、毎年数十人の新人看護師が採用されるが、毎年辞職する看護師の数は7、8人と少なく、十数人である。 したがって、いくら内科や外科に新顔の看護師がいても、その多くは私たちの知らない人たちである。

一度だけ、仕事が終わってから作業着を脱いで自分の服に着替え、翌日手術する患者のカルテをチェックするために外科のナースステーションに行ったことがある。

最近、なぜ多くの看護師が辞めていくのでしょうか？

低賃金と過酷な労働が主な理由だ。

看護師は本当に一生懸命働いている。

看護師は注射や薬を出すだけ、何がそんなに大変なのか、という人がいる。何がそんなに難しいんだ？

三分の治療、七分の看護」という言葉を聞いたことがあるだろうか。この一文は、看護がいかに重要であるかを示している。薬を出すという一見単純な仕事を注射するだけで、非常に豊かな内容を含んでいる。看護は医療業務の重要な一部であり、看護の質は医療レベルの対応に直結する。

看護の仕事はとても重要で、看護師は患者に注射や薬を与えるだけでなく、新患の受け入れ、ベッドの配置、医師の処方をすべてチェックし実行すること、医師の補助、患者にさまざまな治療や処置を施すこと、患者の状態を観察すること、薬に対する患者の反応を観察すること、患者のバイタルサインをモニターすること、血液、尿、便などの検査用検体を準備すること、患者に健康教育を行うこと、患者の食事、衛生状態、心理状態を理解すること、病棟の清潔を保つこと、医療廃棄物を分類し処理すること......。患者への衛生教育、患者の食事・衛生・心理状態の把握、病棟の清潔維持、医療廃棄物の分類・処理...。

そして、基本的にどこの病院でも看護師は不足している。 例えば、50床ある診療科でも、看護師は大体20数人しかいない。そして、その看護師は、事務看護師、担当看護師、処置看護師、朝型看護師、中勤看護師、夜型看護師などに分かれ、それぞれの仕事を担当しなければならない。 どこの大病院でも、看護師は出征のリズムで働き始め、基本的に始業から終業までやめることはできない。基本的に仕事をやめることはできないし、基本的に普通に仕事を休むこともできない。私はあなたがビデオを見たことがあるかどうかわからない、しばらく前に非常にホットなビデオがあり、成都の男が看護師の女の子に物事のプロポーズを言った、この10秒のビデオは、最も短いプロポーズビデオの歴史として知られている、プロポーズの儀式の看護師は非常に速いペースで、見ることができ、通常、看護師はどこまで自分の仕事に忙しくなります。

そして、夜勤看護師で看護師が最も困難であり、20代の女の子は、一人で5、60人の患者に直面するために、夜勤は眠っていない、夜勤看護師は、ラウンドを維持するために、患者の状態を観察し、助けを必要としている患者に、我々はしばしば、 "夜更かし=過抽出人生 "とは言いませんが、私たちの看護師の女の子は、毎月10または8以上の夜勤を大切にするために、彼らは本当に看護師の専門職の職務、名誉と尊厳を維持するために、彼らの若さ、さらには人生である。しかし、私たちの看護師の女の子は、10以上の8夜勤を大切にするために毎月、彼らは本当に看護師という職業の職務、名誉と尊厳を維持するために、彼らの若さと人生さえも引き出しすぎている。

そのため、臨床第一線にいる看護師のほとんどは非常に若く、年配の看護師は、臨床第一線はあまりにもハードで、若さという資本がなければ、臨床第一線での重い医療・看護業務をこなす能力がないため、第二線部門や補助部門に退いている。

看護師は非常によく働くので、給料は高いはずだ。

あなたは間違っている！

実際、どこの病院でも看護師の待遇は最低の部類に入る。 病院によっては、看護師の待遇が後方支援部門や補助部門の一般職員に劣るところもあり、その理由を分析するつもりはないが、事実だけを話す。昨年、北京のある三次病院の看護師が、仕事帰りにマクドナルドで家族への食事代を捻出したというニュースがあったが、看護師の待遇がいかに高いかを物語っている！

看護師は社会的地位が高くなく、職業上のリスクも高く、患者と直接向き合い、医療紛争や医師と患者の対立の最前線に立つという事実も相まって、看護師が患者から叱られることはよくあることだ。

これが、現在の多くの問題を引き起こしている理由だと思う。看護師の主な退職理由

彼らに優しくしてあげてください！

あなたの回復には、彼らの努力と汗があることを知ってほしい！

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病院では看護師の離職率が非常に高く、数年後には看護師の顔ぶれが大きく入れ替わっている部署も多いだろう。では、看護師の主な退職理由は何だろうか。私も何人かの退職した看護師や退職意向のある看護師に連絡を取ったことがありますが、一般的には主に以下のような理由が多いようです：

1.仕事が忙しく、育児に手が回らない。担当看護師と看護師長に加え、ほとんどの看護師は診療科の3交代制（朝番、中番、夕番）に参加する必要があり、中番は通常午後11時頃まで、夕番は夕方から翌朝まで勤務する。この3交代制のため、看護師は自宅での育児が難しく、特に若い看護師は大変だ。1年以上前に第2子を出産したばかりの看護師が仕事を辞めたいと言い出し、「もう夜勤はできない」と夜勤のない看護師の仕事はないかと尋ねた。

2.経済的パフォーマンスの低さ一生懸命働いているにもかかわらず、ほとんどの病院の看護師の待遇は非常に悪く、特に二流病院の看護師はボーナスの分配率が医師よりもはるかに悪い。実際、二流病院の看護師の多くが仕事を辞めているのは、看護師として働けなくなったからばかりではなく、三流病院のような賃金やボーナスの良い病院に転職する者もいる。あるいは、比較的仕事が楽な病院に転職する。

3、忙しい仕事、体はトップすることはできません。私は看護師の非常に美しいオリジナルのセクションを持っていますが、仕事があまりにも忙しく、あまりにも疲れているため、彼女の体は（喘息）あまりにも良くないと相まって、本当に辞任を余儀なくされるわけにはいかない。

4.労働強度が高く、医療リスクが高い。看護師の労働強度は確かに非常に高く、3交代制に加え、注射、投薬、医療処方箋のチェックなどの日常業務に加え、3つの基礎試験、タイトル試験など、さまざまな技能訓練が加わるだけで、現在の医療環境はあまり良くないことも相まって、殴る、叱る家族が少なからずいることも多く、心身に余裕がないために辞職せざるを得ないケースもある。

実際、看護師のほとんどは20代の若い女性で、他の美少女と大差はないが、仕事の性質上、多くの庶民はトップにはなれないかもしれない。

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親戚の娘が病院で看護師として働いているが、次のような理由で「仕事がつらいから辞めたい」と何度か言っている：

第一に、人体の体内時計の障害は、彼らは我々が昼間に働き、夜に休息するようなものではありません、毎週固定された休日がありますが、シフト勤務、昼夜に関係なく、12時間休息24時間、白黒、日の出と日没時に生命の人体の法則のこの違反は、体の能力は大きなテストに耐え、より多くの休日が忙しいです。

若くて未婚のうちはいいが、結婚して子供ができると家庭生活は慌ただしくなる。

第二に、仕事の内容が激しく、普通の人が耐えられないようなことに接する。看護師は注射や薬の交換、点滴などをしなければならないが、この仕事は少しのミスも許されないし、本当に殺されることもある。

感染症病棟の看護師は、さらに感染リスクが高い。

(c)患者とその家族の誤解と攻撃性。病気になると本人も焦るし、家族も不安になる。 病院で医師や看護師に暴力を振るうニュースをよく目にする。仕事そのものも大変だが、患者や家族への説明、説得にも時間と労力がかかる。

私たちはみんな人間で、感情や悲しみを持っている。倫嘉だって、家では両親に愛されている小さなお姫様なんだよ？

第四に、経済的な理由である。看護師の親戚は、病院が地方の病院であるため、収入は月7、8千円と悪くない。もし3、4都市のいくつかの小さな病院では、稼いだお金は本当にあまりない、特に卒業したばかりの多くの若い看護師のために、わずか2、3千元/月、収入と深刻な不均衡を支払う。

第五に、キャリア開発のボトルネック。看護師は、タイトル、ポジションを持っていない、長年にわたって滞在し、最高の看護師の位置である、それはまた、非常に少数の人々が行うことができ、キャリア全体の人々のほとんどは、普通の看護師になることができます。この職業自体、発展の見込みも希望もない。

看護師が仕事を辞める理由は以上のようなことだと思う！

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私の周りには仕事を辞めた看護師がいるが、最も一般的で主な理由は「疲れすぎる」「仕事が多すぎる」というものだ。

学校を卒業したばかりの若い女の子が、本当に就職してから、看護師の仕事がテレビで見るような楽で美しいものではなく、徹夜やハッスルも当たり前で、看護師の仕事も複雑で疲れることも相まって、耐え切れずに仕事を辞めてしまう人もたくさんいる。

また、職場環境のためにいくつかの理由がありますが、看護師が最もしなければならないかもしれない注射針は、困難な状況に遭遇した場合、患者の理解の欠如と悪い態度は、特に小児科の看護師のために、注射の小さな皇帝と小さな王女に、失敗した場合には、一部の親はあまり幸せになる、理不尽に遭遇し、厳しく、あるいは叱ら話す、このような劣悪な労働環境はまた、多くの看護師が転職することを決めた。このような劣悪な労働環境は、多くの看護師が自分の職業を変更することを決めた。

また、家族の理解も得られず、「看護師は激務で疲れている」「給料が少ない」「忙しいから家族や子どもの面倒を十分に見られない」と思われている。小児科で看護師をしている友人がいるのですが、「私は人の子どもの世話はするけれど、自分の病気の子どもの面倒を見る時間がない」と言ったことがあります。本当に心が痛むような話だ。

まず、招待してくれてありがとう！

私の率直な意見では、看護師が退職する最も重要な理由は以下の通りである。

I:看護師は非常に特殊な職業であり、患者を前にすると、彼女や（彼）らに性別はなく、仕事と責任しかない。心理的な障壁を克服すると同時に、重責を全うするための粘り強い精神力が必要です。

第二：医師と患者の関係の問題、看護師の過負荷の仕事、疲労、患者や患者の家族のような苦情の誤解を理解していない、仕事の圧力と苦情を負担することは困難である。

第三に、治療の問題だが、これも非常にデリケートな話題であり、仕事の激しさ、ユニット評価の努力と相まって、医師と患者の苦情、減点のリスクが一般的である。

結論から言うと、以上の見解はあくまでも私の個人的な意見であり、不十分な点があればお詫びしたい！

招待してくれてありがとう。

この数年、私の横にいる何人かの看護師の友人たちが次々と退職していったが、彼らとのやりとりを通して、その理由をまとめると次のようになる：

O1 病院の労働環境

病院看護師は患者看護の仕事を引き受け、仕事の直接の対象は患者であり、実際、人に責任を負う仕事は、物に責任を負う仕事よりも責任が重く、ストレスの度合いは高い；

看護師の労働環境は、しばしば看護師にプレッシャーを感じさせる。毎日職場で、私たちは患者の病気の顔に直面しなければならない、うめき声、不満、さらに患者が病気に苦しんでいるため、患者は無意識のうちに看護師を巻き込むだろう、患者の怒りは時々看護師、看護師としての説明に耐えるために無力であるしかない;緊迫した職場の雰囲気の病院、患者をチェックするために急いでどこにでもシャトル、患者の訪問不安な家族と不安な顔;特にICU病棟の看護師は、様々な悲劇的な条件や臭いなどを持つ差し迫った死や外傷（交通事故、転倒など）患者に直面して、一般的に、医師や看護師のストレスに耐えるために。ICU病棟の看護師は、差し迫った死や外傷（交通事故や転倒など）に直面し、様々な悲惨な状況や不快な臭いなどを持つ患者、一般的に、医師や看護師は、負の感覚刺激や不快な感情に苦しんでいる。

さらに、看護師は勤務時間中に3交代制で働き、夜勤、昼勤、対照的な仕事、交代制の規則性の変化による心理的な悪影響に苦しんでいる。

また、死期が迫った患者や死亡した患者に接する過程で、医師、看護師、スタッフは、喪失感や悲しみに対する一般的な反応を含め、さまざまな複雑な心理的反応を示すことがある。病気で命を落とした無数の患者を前にして、医師や看護師は必然的に絶望感や自分自身の価値を否定する喪失感を持つようになる。

O2 病院経営への圧力

ほとんどの病院は、患者の病院に対する高い評価を勝ち取るためには、サービスの質を向上させ、患者を重視し、人間味のある経営を実践するしかない。

患者やその家族は不安と恐怖を抱き、治療を受けようと躍起になる。 医療従事者が最善を尽くしても、病状の変化や医療条件・技術の限界により、治療が所期の目的を達成できず、病状が悪化・微増し、死に至ることさえある。患者やその家族は医療スタッフに不満を抱き、医師や看護師を脅し、威嚇し、叱り、侮辱し、殺害することさえある。

しかし、ヒューマニスティック・マネジメントでは、医療従事者は患者への奉仕のために心の中の不平不満だけを我慢することが要求されるため、心理的なバランスが崩れ、仕事のプレッシャーが増すことになる。

O3.看護師に対する家族のプレッシャー

看護師も人間であり、家庭の責任や家事に直面すると、どうしても体力を消耗し、仕事のプレッシャーも高まる。両者のバランスがうまく保てなければ、葛藤が生じ、心身の健康問題のストレス要因になる。特に女性看護師は（ほとんどの看護師が女性である）、家庭では妻として、母として、逃れられない責任と家庭の重荷を抱えている。職場では、重い責任、激しく重い医療業務、知識の更新という課題に直面し、妊娠、出産、月経、更年期などの生理的変化による精神生理的な問題も抱えている。こうした自身の問題も、明らかな、あるいは潜在的な退職の要因となっている。

多くの回答で挙げられている、ストレスの多い激しい仕事内容は、主な問題ではない。

要するに、この職業には昇進の余地があまりなく、患者社会から看護師に対する尊敬の念が非常に欠けているということだ。

看護師はプロの技術者でもあるが、一部の資格のない患者の目には、ベッドメイキングや床掃除をするベビーシッターのように映る。

同じ言葉は、看護師は3回言った、患者は信じていない、医師は1回言った、患者は従うことを聞いた......

無資格の患者はもちろんのこと、"あなたは医者ですか、私は医者ですか？"とか、"小さな看護婦のあなたに何がわかるの？"と言う無資格の医者もいる。

ご質問ありがとうございます。

(1)私たちの白衣の天使である看護師は、医療システムにおける最大の職業集団であり、医療専門職として多大な貢献をしてきた。

(2)看護師が仕事を辞める最も大きな理由：仕事のプレッシャーが大きい、給料が安い、家族の世話をする時間や体力がない、社会的な尊敬を得られない、（看護師の仕事は始業から終業まで毎日多忙であり、調剤、輸液、薬の交換、患者への与薬、体温測定など、日々の業務はより多く、雑多である、毎日、医師、患者やその家族、入院薬局職員などとの折衝やコミュニケーションが必要な場合がある、夜勤がある、など）。(医師、患者・家族、入院調剤薬局職員等との折衝・連絡、夜勤等）。

その他の辞任理由

1) より良い仕事を見つけるか、関連業界に転職する；

2) 業界の環境は良くなく、医療紛争が多く、業界のリスクは比較的高い；

3) 部署内の人間関係が悪く、しばしば看護師長や指導者から叱られる；

(4)頻繁な深夜残業、高い業務プレッシャー、精神的ストレスは、看護師の身体的・精神的問題を引き起こす；

5) 結婚相手を見つけ、その都市に住む；

6)オンライン日照りなどその他の理由：デートを探す時間がない！愛猫が出産間近だから！など、もっと奇妙な理由もある。

薬事ウェブサイトの権威ある解釈を無断で複製することは禁じられており、盗用は告訴される。

看護師が仕事を辞める主な理由は、収入以上のものを与えてしまうからだ。看護師が家にいることは家族全員の健康に役立つが、看護師自身の仕事はあまりにもハードだ。

元来、看護師の学歴は主に第三学歴であったが、現在では多くの第三病院が看護師の入職基準を学士に引き上げ、男性看護師の比率を徐々に高めている。看護職の利点は、仕事が安定していて収入が低くないこと、公的機関の設立に属し、定年後は公的機関の退職給与を享受できることである。

看護師は医師と結婚することがほとんどで、医療従事者のペアは両家にとって貴重な財産だった。病院での診察、家庭でのちょっとした病気、患者のケアなど、看護師が家族にいることのメリットは数多くある。

しかし、看護師は3交代制で、夜勤と合わせて中抜けすることもある。現在では、入院病棟の夜勤看護師は、ベッドチェックなどで常に回診に出なければならず、より過酷な仕事となっている。今は生活環境が良くなった分、女の子はちやほやされ、仕事が終わってから力仕事をさせるのは本末転倒である。また、医療過誤だけでなく、一部の患者の理不尽な行動もあり、看護師がその直接の相手になることもある。"怒りの的".

看護師は出世の余地が少なく、看護師から看護師長、ユニット長になるには煮え切らない年月がかかる。看護部長に昇進するのはさらに難しい。このような背景から、看護師が退職する理由も理解できなくはない。

言葉の家族は、批判や訂正を歓迎し、フォローするようにし、事前に幸せなナショナルデーをお祈りください！

看護師の辞職は、規模の大小を問わず、非常に頻繁かつ一般的になりつつある。

大病院の上の包括的な地方レベルに入った後、看護卒業した場合、早期の出発は、多くの場合、最初のエントリは、このキャリアを看護に疲れている求人市場に、5年以上の仕事をしてから辞任した場合、それは上昇チャネルが狭くなる可能性が高く、病院を去った後、地域レベルに行くことになり、待遇や地位が良いだけでなく、住宅の価格の搾取を避けるために、看護師の選択の多くである。

本当に中小規模の病院であれば、一度出発すると、多くの場合、職業の変更であり、結局のところ、今日では、福祉業界は非常に発展している、女の子のための仕事を見つけることは非常に困難ではない、お金はより多くする必要はありませんが、それは看護師のように疲れてはいけません。

結局のところ、看護師として、病院はよりハードワークであり、我々はしばしば医師が一生懸命働いていると言うが、実際には、看護師はさらにハードであり、 "医師は口を動かし、看護師は足を介して実行する "ということわざがあり、すべての看護の仕事であり、複雑な描写。

現在、看護業界に従事しているまだ主に女の子である、あなたは自分の女の子が時折現れるそれらの病院を提供するためにロバと一緒に疲れるようにしたいと思い、一人の子供として考え、 "大人 "は、医療の仕事は目に喜ばれていない、命を救う仕事をしている奇妙な現象の中国の20年であり、尊敬されていません。

全体的に、疲労、低賃金、夜更かし、尊敬の欠如が、看護師が仕事を辞める4つの主な理由である。

回答者：自費出版 @EmergencyNightHawk